“科级干部直接面向基层、服务群众，其职权覆盖项目审批、资金使用、民生服务、执法监管等关键实操领域，相关信访举报往往与群众的‘柴米油盐’紧密相关，其作风问题更是全市党员干部形象的‘晴雨表’。”近日，兴平市纪委监委对2025年反映全市科级干部的信访举报问题开展专题分析。

近年来，兴平市纪委监委立足信访举报“第一道关口”职能定位，压紧压实信访工作责任，将监督执纪工作重点和群众反映强烈问题相结合，构建“综合分析+专题分析”工作模式，聚焦信访举报数量和类别，分析趋势变化、规律特点、挖掘问题成因，提出对策建议。

该市纪委监委持续强化信访举报综合分析机制，坚持季度分析、年度分析，重点问题专项分析，不断加强信访举报综合分析工作，深度挖掘信访举报背后的共性问题，着力推动办好“一件事”、解决“一类事”、规范“一领域”的治理目标落地，实现从个案处理到系统治理的升级。同时，通过强化检举举报平台运用、深化信访分析成果运用，推动主管部门、属地镇街提前介入，精准干预，从源头上预防矛盾纠纷向上传导。

“信访分析不能只停留在纸上，关键在解决事上。”该市纪委监委相关负责人表示，“下一步，我们将进一步提高信访举报分析质量，持续深化信访分析机制创新，加强信息化手段运用，提升数据挖掘和预警能力，强化对信访举报分析成果的实践运用，让信访举报真正成为反映民生诉求的‘晴雨表’和监督执纪的‘风向标’。”（兴平市纪委监委）