近日，旬邑县纪委监委结合2026年换届工作实际，以“一张清单”厘清“工作账”，通过明责、交责、督责全链条发力，实现发展思路交明、重大工作交清、问题隐患交底，确保一任接着一任干、一张蓝图绘到底。

该县纪委监委紧盯换届后“一把手”履新关键节点，以健全完善工作交接制度为抓手，探索制定《旬邑县新任“一把手”责任清单移交制度（试行）》，配套制定《责任清单》，聚焦重点工作接续、问题整改落实、风险隐患化解等方面，明确新任“一把手”需全面认领的五大责任，将重大事项、反馈问题、信访难题、以案促改等重要内容纳入清单，帮助新任“一把手”快速掌握工作重点，明确工作方向。

同时，该县纪委监委构建“纪委监委牵头协调、相关部门配合审定、任职单位落实填报”的工作模式，形成左右协同、上下联动的责任移交监督体系，确保制度实施程序规范、执行有力。县纪委监委纪检监察室、派驻纪检监察组负责联系指导监督单位，结合上一任“一把手”任期工作情况及该单位近3年工作情况，全面梳理、如实填报责任清单。县委社会部、县委巡察办等相关部门，结合各自分管领域和工作职责，围绕责任认领是否清晰、问题认领是否全面，对清单内容严格审定。新任“一把手”对照清单逐项核对、签字确认。清单一式3份，分别由新任“一把手”、任职单位、纪检监察机构留存，实现全程留痕、有据可查。

此外，该县纪委监委将责任清单落实情况纳入日常监督重点，建立“一单位一台账”，对限时办结事项实行销号管理、办结即销，对长期推进事项适时评估成效。对责任落实不到位、工作推进缓慢的及时督促整改，以常态化监督倒逼责任落地，坚决杜绝清单“一签了之”、责任“悬空虚置”。

下一步，该县纪委监委将继续依托制度刚性约束，推动新任“一把手”主动认领历史遗留问题、未竟工作事项，实现从“接工作”向“接责任”转变、以“理旧账”践行“履新责”，坚决纠治“击鼓传花”“束之高阁”等不良风气，引导践行正确政绩观。（旬邑县纪委监委）