今年以来，咸阳市秦都区纪委监委细化出台全年系统化干部培训实施方案，牢牢把握政治引领、实战赋能、创新提效、从严管控四条主线，实施全覆盖、分岗位、精准化实战教学，扎实开展年度干部教育培训，全面提升干部履职能力。

该区纪委监委锚定政治练兵首要目标，坚持把党的创新理论作为各类培训首课、必修课，聚焦岗位履职痛点难点，推行分层分类精准培训，全年计划组织22场专业化培训。围绕审查调查主业，开展纪法适用、线索处置等实战教学；聚焦监督主业，开设政治监督、基层监督以及集中整治相关课程。针对内勤岗位，常态化开展公文、财务、保密专项轮训。结合巡察工作安排，分批次开展全员巡察业务集训，全方位补齐干部履职短板。

同时，该区纪委监委创新培训模式、整合优质资源，打破单一灌输式教学模式，依托班子成员、业务骨干组建本土师资力量，打造常态化授课品牌。依托线上平台拓展学习渠道，统筹自主办班与上级轮训，发挥学员传帮带作用。各室部结合工作实际开展特色专题培训，让教学紧贴一线实战。细化培训统筹、参训管理、考核评估、资料归档各环节工作，实现全员全覆盖培训。常态化开展教学评估、动态优化课程，严抓培训学风、规范台账管理，切实杜绝形式主义，提升培训实效。

“干部能力建设是推动纪检监察工作提质增效的基础性工程，全员培训必须紧贴实战、务求实效。”该区纪委监委主要负责人表示，下一步，将持续完善常态化教育培训机制，精准匹配不同岗位履职需求，统筹强化政治淬炼、业务实训与作风锤炼，着力破解履职堵点难点，推动培训成果转化为正风肃纪反腐实效，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。（秦都区纪委监委）