前不久，兴平市一街道办事处党政负责人在全市开展的冬季百日安全生产专项整治活动中，因工作安排不到位、抓落实不力等问题被问责的消息在当地引起热议......

今年以来，兴平市紧抓全面落实从严治党责任这个“牛鼻子”，把学习贯彻“三项机制”作为从严管理干部的一把利剑，通过扎紧制度的“笼子”，进一步提振全市党员干部追赶超越的精气神。

兴平把深化认识作为学习好、贯彻好、落实好“三项机制”的前提，将其与“两学一做”学习教育、市镇换届以及习近平总书记有关“好干部”标准、来陕视察提出的追赶超越定位和“五个扎实”要求紧密结合，并纳入到全市干部教育培训主要内容，通过成立专家宣讲团进行专题辅导，利用广播、电视、微信等平台开设专栏进行不间断宣传，下发《学习调查问卷》，组织全市党员干部开展专题测试，成立7个督查组分片包抓检查等方式，在全市范围内开展多种途径的大学习、大讨论，引导各级党员干部吃透精神实质、把握核心要求，真正做到人人知晓、入脑入心。

为了让“三项机制”在兴平落地生根，兴平市抓早动快，集思广益，全方位、多层次征求各方意见和建议，科学制定配套办法和操作细则，力求落实“三项机制”更具兴平特色、更有精准性和针对性。在鼓励激励方面，着眼提气聚力，充分发挥考核指挥棒作用，综合运用干部年度考核、干部考察和领导班子综合研判等方式，赛出“千里马”、重奖实干者，树立“兴平标杆”；在容错纠错方面，严格区分失职与失误、划清敢为与乱为、明确为公与谋私，将容错免责细化为20个情形、3个程序，并健全纠错改正措施，切实做到为求实创新者保驾护航，为干事创业者担当撑腰；在能上能下方面，坚持县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核和生态环境、安全生产、综治维稳、党的建设等责任认定结果，将考核识别干部，具体细化为10个调整类型、49中情形，畅通6种下的渠道，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子，警示党员干部时刻保持“赶考”状态。

这次针对该街道办事处落实安全生产责任不到位，工作推进不力的问题，兴平依据《兴平市推进领导干部能上能下实施办法（试行）》有关规定立即启动责任追究程序，对该街道党工委书记、办事处主任、分管主任给予诫勉谈话，并对办事处主任记过处分，在全市范围内通报批评，责令其对照要求限期整改，不折不扣地落实好省、咸阳市委的有关要求，同时对其他失职人员给予相应纪律处分。真正发挥“三项机制”“问责一例、警醒一片”的作用，使铁规生效、禁令生威，持续形成强有力的警示震慑效应，督促全市各级党组织和党员干部敢于担当、勇于负责，从而真正把责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，为推动兴平率先发展、科学发展，实现追赶超越目标提供坚强的作风保障。