近年来，渭城区积极探索，不断加大公开选拔干部力度，公开选拔已经成为选人用人的重要制度和重要方式，公开选拔干部工作逐步走上规范化、常态化轨道。

　　一、程序规范。公开选拔按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、研究任用等程序进行。将公开选拔的岗位、资格条件、选拔程序等面向社会进行公告。镇办、区直部门及事业单位符合条件的后备干部，在个人报名的基础上，由镇办党（工）委、部门党委（党组）审核。区委组织部结合后备干部推荐情况，采取查阅档案、实地调查等形式，对报名者进行严格审查，确定参加笔试人员名单。参加笔试人员数量按不低于拟选拔人数1:3的比例确定。资格审查合格的，领取准考证参加笔试。笔试结束后，按照1:2的比例确定参加面试人员名单。面试结束后，按照不低于拟选拔人数1︰1.2的比例从高分到低分提出考察初步人选，面向社会公布。按照《干部任用条例》规定的程序，对考察对象进行差额考察。根据考察结果，按照规定程序研究任用。

    二、阳光操作。将公告、符合报考的人员名单、笔试成绩、面试成绩、考察初步人选、任职公示，每个步骤都通过政府网站进行公示，接受社会监督。区纪委派工作组全程参与监督。还设立举报电话，畅通干部群众参与监督的渠道，增加公开选拔过程的透明度和公信力。为了确保公平公正，面试实行大评委制，设评委席、监督席、应试人员席、计分席、计时席、旁听席等，面试人员采取现场抽签的方式决定面试顺序，考生面试时不得透漏姓名、所在单位等信息。面试人员答完题后，由评委现场打分，工作人员现场统计，面试成绩向面试人员当场公布。还制定了严格的考场纪律，规定所有考生在抽签时将通讯工具关闭后统一封存，集中在侯考室等候面试，不得随意走动。面试结束后直接离开，不得逗留，确保试题等考务信息的安全。

    三、成效显著。去年以来，渭城区先后公开选拔了10名镇办司法所长、10名镇办综治办主任、10名镇办工会主席、7名镇办计生服务站长。公开选拔搭建了一个公平竞争的平台，使一大批优秀年轻干部脱颖而出，担当重任，为他们提供了展示才华、建功立业的舞台。同时，提高了选人用人的公信度，形成民主、公开、竞争、择优的良好用人机制，为建设国际化大都市提供了坚强的组织保障。