量化考核制度在纪检监察干部自身建设、队伍建设、反腐倡廉建设等三个方面起到了积极作用。一是量化考核促进纪检监察干部作风转变。一方面，通过对学习任务量的刚性要求和学习效果的检验，不仅使干部养成了良好的学风，树立共产党员崇高的人生观和价值观，而且大家的工作作风和生活作风也受到了正面影响，一改原来畏首畏尾、拈轻怕重的工作作风和懒散的生活习惯。另一方面，通过对机关、科室卫生值周和人员到岗以及着装、工牌佩戴等方面的纪律要求，每名纪检监察干部的精神面貌有了很大改观，纪检监察系统弥散着蓬勃的朝气、昂扬的锐气和愉悦的心气。二是量化考核构建起纪检监察干部良性竞争体系。明确的工作任务，严格的考核程序，完备的奖惩措施，全面阐释了纪检监察干部“德、能、勤、绩、廉”评判标准，形成了以“才气”论德、凭业绩创先、靠实力争优的良性竞争体系，架起了纪检监察干部之间沟通和交流的“平台”，勤工作、会工作、巧工作的干部都在这个“平台”上站稳了脚跟，甚至被提拔任用，而工作欠佳的干部则被交流到纪检监察系统以外。三是量化考核推动纪检监察工作落实。此项制度极大地调动了纪检监察干部工作的积极性和主动性。该县举办的“原点清风”廉政文艺晚会和反腐倡廉建设成果展，节目精彩纷呈，展品丰富多彩，3000余名群众到场观看，反响强烈，受到省、市领导的高度赞赏。村民监督委员会制度逐渐走向规范化轨道，乡镇公务接待“廉政灶”制度使接待费用大幅下降，两项制度的做法均在《中国纪检监察报》刊登，受到省、市领导的高度关注和赞扬。

    2011年，该县案件查办工作立案63件，结案63件，党政纪处分65人，挽回经济损失33.65万元，被评为全市案件查办先进单位；全县纪检监察干部在“秦风网”刊稿23篇、“咸阳廉政网”刊稿44篇、“咸阳日报”刊发5篇，被评为全市信息报道工作先进单位。