“作为全县精准脱贫县级帮扶单位，你们要强化身份定位，加强对政策的宣传、讲解和贯彻落实，严格履职尽责，严禁不作为、慢作为，要让精准脱贫惠及每一个贫困群众”。日前，乾县纪委书记牛洪波与该县气象局、县人民医院等5家单位相关负责人进行诫勉谈话，这是该县纪委用好监督执纪“第一种形态”的有效载体。

今年以来，乾县纪委积极践行监督执纪“四种形态”新要求，着力搭建常态化谈心提醒教育平台，探索建立个性化廉政预警防患机制，细化落实监督执纪“第一种形态”，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为廉政教育新常态。

例行谈话。县纪委把镇（办)和部门党政负责人、承担重大建设工程项目的单位主要负责人、社会和群众关注程度高的关键岗位人员列为谈话对象，从廉洁自律、党风廉政责任制、廉政风险防控等方面，定期进行例行谈话，全面了解被谈话对象的工作开展情况，帮助分析工作中存在的问题和原因，有针对性的提出意见和建议。今年以来共开展例行谈话16人次。

诫勉谈话。基于问题线索和初步分析，对反映党员干部在党风廉政建设方面存在苗头性、倾向性的问题，一般采取诫勉谈话的方式予以警示提醒并督促纠正；对反映党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，除进行调查核实以外，一般采取发函的方式要求被反映的党员干部实事求是作出情况说明；对未说清问题的，再采用诫勉谈话等形式进行深度了解。截止目前，县纪委已对16名科级干部进行了诫勉谈话。

回访谈话。按照被处分时间、问题性质分类汇总，采取“听”“察”“谈”的方式，全面掌握受处分干部的思想、工作情况。“听”，是听取受处分人在受处分后的心得体会，了解他们的思想动态；“察”，是查阅上下班签到册、工作台账等，真实掌握受处分干部的工作动态；“谈”，是结合平时考核，与受处分干部的上级、同级、下级进行访谈，了解其作风是否务实，为政是否清廉。今年以来，已有5名受党纪处分的人员进行了回访谈话。