在选拔方式上，他们立足岗位特点，体现“人岗相适”。对专业性强、有相应资格要求的岗位，在本系统“公推竞岗”；对实践性强的职位，采取群众推荐和单位党组织推荐相结合、考试和考察相结合的“双推双考”；对选择面广的综合管理岗位，面向全市公开选拔；对企业人员采取从后备干部库中推荐确定初步人选公开面试、依据公开面试演讲答辩定向推荐确定考察人选的“双推荐一面试”办法进行选拔。两年来，用不同的竞争方式选拔了市妇联主席、市招商分局局长、县区公安局政委、市直部门纪检组长等领导干部。

　　在选拔中，严格甄别筛选竞争人选，尤其是将民意基础、工作实绩作为参与竞争的“硬门槛”。竞争性选拔都将“具有相关工作经历、近两年后备干部推荐结果较好、近3年年度考核称职以上”作为报名参选条件之一，民主推荐票不过半、年度考核优秀和称职票未达到三分之二的干部直接淘汰。先后取消了27名民意、实绩不突出干部的报考资格，在一定程度上将有文凭没水平、能说不会干的“应试型” 干部拒之门外，促进好中选优。

　　他们在请外地有丰富面试经验的“专家组”考官的同时，还从全市不同层面熟悉组织人事工作的省、市级党代表、人大代表和政协委员中，随机确定20－30名担任“两代表一委员组”考官，让普通干部群众走上前台当评委，真正使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

　　咸阳市委坚持阳光操作，特别是在面试环节，实行当场选题、当场计分、当场亮分、当场确定考察人选。还邀请市级领导全程巡视，市纪委派员全程监督，新闻媒体全程报道，主动接受监督，增强了竞争性选拔工作的公信力。