近年来，淳化县纪委以忠诚、干净、担当为标准，采取多项举措，切实加强自身建设，力求锻造过硬的纪检监察干部队伍。

“瘦身健体”，夯实履职基础。2016年初，制定了《淳化县纪委监察局内设机构调整方案》，完成了县纪委机关第二轮内设机构调整，撤销了宣传教育室、行政效能执法室、信访举报室，新增设组织宣传部、第三纪检监察室和信访室，明确职责定位，使直接从事办案人员比例达到80%。先后组织对全县纪检监察机关“三转”情况进行了专项检查，发现明转暗不转问题3个，对相关责任人进行了约谈，并督促限期整改到位。结合县镇换届，调整纪检监察干部10名，明确换届纪律，规范换届程序，圆满完成了淳化县第十七次纪律检查委员会换届工作，并在新一届纪委班子中开展“新形象、新作风、新作为、立标杆”主题活动，有效增强了班子的战斗力和凝聚力。

“苦炼内功”，提升业务技能。深入开展“两学一做”专题教育和“提素质、强本领、讲担当、做表率”主题教育实践活动，围绕习总书记系列重要讲话及十八届六中全会精神、党规党纪及纪检监察业务知识等内容，先后举办专题培训班4次，采取“以会代训”的形式开展集中培训2次，组织集中收看“打铁还需自身硬”专题教育片，有效增强了纪检监察干部的纪律规矩意识，强化了业务技能。同时，县纪委坚持多措并举推动纪检监察干部教育，先后“上派下挂”干部3批次12人次，选派2名干部赴市纪委跟班学习，4名纪检监察干部参加中纪委组织的业务培训，8名科室主任参加全市纪检监察干部培训班，使纪检监察干部能力和水平得到明显提升。

“自我净化”，严防“灯下黑”现象。出台了《淳化县纪检监察干部考核管理制度》、《淳化县纪检监察干部行为规范（试行）》，修订完善了《中共淳化县常委会议事规则》、《查办案件工作制度》，规范自我监管。加大监督检查力度，去年，对在检查中发现的1名纪委书记违纪问题，给予严肃处理，强化制度的执行力。同时，强化纪检监察干部考核评价，每年年终对全县纪检监察机关工作情况进行一次专项检查考核，并组织各镇办、部门纪委书记（纪检组长）向纪委全会进行1次述职，全面分析评价纪检监察干部工作，对工作成绩突出的纪委书记（纪检组长）进行表彰奖励；对在工作中敷衍应付、工作力度不大，出现重大工作失误的进行严肃问责处理，对个别不适合在纪检监察工作岗位工作的干部坚决予以调整。