为了切实增强干部廉洁自律意识，促进廉洁从政行为，努力打造一支德才兼备的领导干部队伍，永寿县委在干部选拔任用中把廉政作为一个“硬杠杠”，要求科级领导干部任职前必须过廉政五道“关”。

　　一是廉政考察关。在考察干部时，把廉洁自律列为一项重要内容，对拟提拔人选，通过各种渠道了解其廉政勤政情况、生活圈、社交圈以及是否存在不良嗜好等。在考察形式上，以发布考察预告、个别谈话、民主评议、任前公示等方式，广泛接受社会监督。

　　 二是廉政鉴定关。对拟提拔任用的领导干部，在提交县委常委会讨论决定前，先由县纪委逐人进行廉政鉴定，以确定是否有群众信访举报纪录或违纪行为，把好“入口”，防止干部带“病”上岗。

　　三是廉政考试关。拟提拔任用的科级领导干部任前进行廉政知识考试，测试干部履行新岗位工作职责应知应会的党纪政纪和廉政法规基本知识，凡廉政法规知识考试成绩不合格者，责令其补考，补考不合格者，取消其任职资格。

　　四是廉政谈话关。县纪委对新任领导干部进行任前廉政谈话，就其今后的工作、学习、生活和廉洁自律等方面提出要求，提醒他们时刻要把好“廉关”，始终绷紧廉洁自律这根弦，做到清醒任职、清正履职、廉洁从政。

　　五是廉政承诺关。新任领导干部对照廉洁自律各项规定，按照廉政谈话的要求，结合拟任岗位实际，向纪委进行廉政宣誓，并签订廉政承诺书。

　　

文章来源：（永寿纪委）