今年以来，乾县纪委坚持聚焦主业主责，瞄准靶向发力，锁定职责定位，持续深化转职能、转方式、转作风，努力提升纪检监察队伍的规范化、系统化、制度化水平。

一是聚焦主业转职能，机制建设规范化。着眼强化监督执纪问责职能，保留或继续参与的议事协调机构8个，取消或退出的议事协调机构19个，牵头变参与的议事协调机构1个。督促全县16个镇办纪委（纪工委）书记和44个部门纪委书记、纪检组长退出其他分管工作。严格落实“两为主、两覆盖”要求，制定出台了《镇纪委书记、部门纪委书记、副书记、纪检组长提名办法》，建立了提名人选后备库，制定实施了《管理办法》，着力实现“瘦身”、“减负”、“强身健体”，更精准地解决执纪监督难点问题，更有效地履行党风廉政建设监督责任。

二是增强监督实效，能力提升系统化。树立“对监督者实施再监督”的理念，以有效履行职责为重点，努力探索加强对下级党委、政府和纪委（纪检组）领导班子及其成员监督的深度和和广度，建立完善了镇办纪委（纪工委）书记每月工作报告制，运用网络调查、电视问政、舆情监测相结合的方法，由参与式的被动监督转变为立项式的主动监督。采取“走出去、请进来”和专题培训、以案代训、跟案练兵等方式，抽调镇办纪委（纪工委）书记到县纪委监察局跟案学习49人次，在互动交流中提升纪检干部履职监督能力。制定了委局机关每周学习日制度，构建了纪委监察局班子成员当“考官”、职能科室负责人做教员、机关同志为学员的全员业务学习制，强化执纪监督办案能力建设，创建学习型、素质型纪检监察机关。邀请市纪委信息和宣教业务骨干授课，培训纪检干部260人次，进一步增强了工作能力。

三是强化履职保障，日常管理制度化。坚持以制度建设为抓手，精心构建纪检监察干部自我监督管理“制度群”，先后制定实施了《纪检监察信息暨反腐倡廉宣传考核办法》、《纪律审查工作考核办法》、《纪检监察工作创新和示范点创建》等制度，实施精细化管理，实行量化考核，形成了鼓励激励、容错纠错、能上能下的良性机制，着力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。