今年以来，兴平市纪委围绕严守廉洁自律底线、大力提升政务效能，强化工作举措，创新工作机制，规范完善了一批监督制度，初步构建了互融互促工作机制、不想腐的防范机制、不能腐的约束机制、不敢腐的惩戒机制。

一是落实“两个责任”，构建互融互促工作机制。厘清党风廉政建设主体责任和监督责任职责权限，制定出台了《关于落实党委党风廉政建设主体责任重点工作的实施意见》、《关于落实纪委党风廉政建设监督责任重点工作的实施意见》、《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年5工作规划》，明确职责权限，夯实工作任务。及时制定下发《全市反腐倡廉任务分工》，对工作任务进行分解、量化，逐项明确市级分管领导、牵头单位和落实部门的职责任务，实行签字背书，层层传导压力。开展议事协调机构清理调整工作，取消或不再参与议事协调机构43个，保留9个。梳理主抓事项，把不该管的事项交给主责部门，及时完成内设机构的优化调整，合并成立党风政风监督室、执法和效能监督室，新设立2个纪检监察室，选强配硬工作人员，增强执纪监督力量，确保监督责任有效落实。

二是加大宣传教育，构建“不想腐”的防范机制。制定《全市反腐倡廉宣传教育工作要点》，印发《违反八项规定典型案例》、《落实中央八项规定制度汇编》等资料，建立健全分层次、分类施教的教育机制，把握针对性、多样性、实效性，丰富教育内容、改进教育方式、拓宽教育面，增强教育的说服力和感染力。出台《廉政文化“六进”活动实施方案》、《廉政文化建设标准》等规范文件，开展“廉内助”培训活动，建立科级领导干部手机廉政短信平台，举办廉政知识讲座和测试，着力推进廉政文化建设，弘扬尊廉、崇廉的正能量。以落实中央八项规定精神为起点，以密切联系群众为核心，以作风建设为重点，以提升行政效能为关键，全面推行“四公开一告知”、窗口单位效能建设五项制度、政府投资项目廉政备案等制度，出台《加强作风建设监督检查办法》，突出问题导向，坚持倒查追责，紧盯关键节点开展明察暗访，建立督查问责的长效机制，提升行政效能，促进党风政风和干部作风建设，解决好“慵懒散”、“中梗阻”问题。

三是扎紧制度笼子，构建“不能腐”的约束机制。围绕落实党委主体责任重点工作，制定出台了《干部选拔任用纪实办法》、《关于进一步加强镇办和市级部门干部选拔工作实施意见》、《作风建设监督检查办法》等制度；结合省委巡视组反馈意见整改工作，出台了《关于进一步规范干部人事档案管理工作的意见》、《村级民主管理办法》等制度，扎密扎紧制度牢笼，促进源头治腐。探索建立“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的工作机制，在市交通运输局、市住建局、市教育局等7个部门开展主要负责同志不直接分管财务、人事、工程建设项目试点，加强对领导干部特别是“一把手”的监督，从制度上、机制上防止腐败。进一步深化党员干部勤廉双诺、电视述责述廉制度，探索推行政风行风第三方测评制度，更好的发挥媒体监督和社会监督、群众监督的作用，引导广大干部清醒用权、清正履职。

四是严肃执纪问责，构建“不敢腐”的惩戒机制。按照“零容忍”的原则，转变监督方式，以发现和查处问题为导向开展监督检查，从大包大揽式的全程监督向事后监督、立项监督转变。坚持政务督查、部门巡查与纪委查纠相结合，成立四个督察组，配备照相机、摄像机、录音笔等专业器材，抓住重大节日和关键时间节点，采取模拟办事、电话核查、组织党风廉政建设监督员暗访等方式，加大对落实“八项规定”精神的监督检查。全方位开展正风肃纪行动，从牵头主抓作风建设向强化作风建设监督转变，充分运用明察暗访、模拟办事、信访举报、网络举报、经济责任审计、函询约谈等方式，打好立体监督“组合拳”。加强对公车使用的监督，利用税务数据系统，开展发票倒查，狠刹公款吃喝、送节礼等问题。注重联办联动，充分发挥反腐败协调小组会议的职能作用，密切与法院、检察院、审计局等单位的办案协作配合；实施全员办案、协作区办案，增加办案合力，加快办案进度，缩短办案周期。实行“一案三查”，既严肃追究当事人责任，又严肃追究党委的主体责任和纪委的监督责任。