一是健全反腐倡廉教育制度，形成开展廉政文化建设的长效机制。（1）完善各级法院中心学习组党风廉政理论学习制度，每季度安排一次反腐倡廉专题理论学习。（2）建立反腐倡廉专题民主生活会制度，院党组、各党支部要严格党的组织生活，紧密联系思想和工作实际，结合各部门岗位特点，自觉进行检查对照，认真开展批评和自我批评，发现问题及时自查自纠，认真整改落实，提高党内监督效果。（3）健全廉政教育培训和廉政承诺制度，对初任法官、遴选法官和新进院的军转干部进行较为系统的廉政知识教育培训，对新任中层干部进行廉政谈话，新任中层干部要在谈话时作出廉政承诺。严格落实廉政谈心制度和警示谈话制度，进一步落实院党组同中层主要负责人谈话制度，按照“谁主管、谁负责”的要求，各主管院长及时准确地把握分管部门廉政状况和思想动态，并区别不同情况开展谈心活动。对有苗头性、倾向性或轻微违法违纪干警及时进行警示教育。结合法官业绩考评和各部门、各基层人民法院绩效考评情况，对末位（一般后两位）由分管领导和院纪检组进行警示谈话。（5）建立健全岗位廉政教育制度。针对法院审判、执行及其他岗位职能定位和履职特点，开展廉政风险防范教育，找准廉政风险点、关键节点和关键窗口进行风险类型评估，制定相应的防控措施，把廉政教育和廉政建设拓展延伸到审判、执行、人财物管理的各个关键环节，建立和完善法院风险防控体系制度建设。

    二是拓展廉政教育载体，深化廉政文化建设的效果。结合法院文化建设，利用各种载体和平台对广大干警进行廉政文化教育。(1)依托图书资料室，建立廉政书架，精选廉政书籍资料，摆放书架突出位置，为干警推荐借阅学习，开展读书思廉活动，提倡读书修德、以德律己。(2)在法院互联网上开设廉政建设窗口，在局域网建立廉政教育专栏，对全市法院廉政建设工作进行宣传，开展形式多样的廉政文化和廉政警示教育。建立廉政文化橱窗和廉政文化长廊，通过专栏、展板、电子滚动屏、文化墙、手机短信等形式大力宣传廉政文化，利用《咸阳审判》内刊和法院信息、工作简报、廉政专刊等载体及时宣传报道法院廉政建设工作情况。

    三是丰富廉政教育形式，提升廉政文化建设的感染力。决定在全市法院开展廉政文化建设“六个一”活动。结合真实案例进行一次典型案例剖析；举行一次廉政演讲比赛或廉政知识竞赛；举办一次廉政文化书法、摄影展览；开展一次廉政论文、格言警句征集活动；举办一次廉政教育专题讲座；开展一次以革命传统纪念地为场所的优良传统教育活动。

    四是严格监督检查和考核，增强廉政文化建设的推动力。加强同廉政监察员、法纪监督员的联络活动。通过召开座谈会、参加影响较大案件的庭审活动、发信息等多种形式联系法纪监督员，了解和收集群众对法院党风廉政工作的意见，把法院的廉政文化通过法纪监督员传递给群众，从而有效地促进司法廉洁，提高法院的司法公信力。为了把廉政文化建设工作落到实处，该院把廉政文化建设工作的开展情况与司法能力的提升和开展的无违纪、无错案、无上访、无积案的“四无”竞赛活动结合起来，作为年度考核的重要内容，对思想不重视、工作敷衍塞责、走过场的法院或内设机构，严格追究主要负责人的责任。