今年以来，彬县纪委监察局在全县范围内选择了36个重点股室（所），以提高人员素质、工作效能和服务水平为重点，认真开展了民主评议工作。为确保此项工作顺利推进，在评议过程中我们严把“四关”。
　　一是严把评议代表选聘关。基层民主评议代表素质的高低是评议工作的关键。各乡镇、各相关单位在确定评议代表时，严格按照“原则性强、业务熟练、清正廉洁、群众威信高”等标准，从人大代表、政协委员、企业代表、乡村干部、农民中选聘代表，同时还根据各基层站所的服务范围，选择较大比例的服务对象和了解站所情况的人员参加评议，提高参评人员的广泛性、代表性。
　　二是严把阳光操作关。为了保证被评站所接受全体服务对象的监督，要求被评议站所负责人向社会公开承诺，并将承诺书在电视台和主流网站进行公示，接受全社会的监督，承诺的内容包括：改进服务质量、提高办事效率、坚持廉洁自律、自觉接受监督。各站所将工作职责、办事程度、收费标准、办结时限等在服务窗口或办公场所进行公开，并在工作人员的办公桌上摆放好统一制作的“效能建设监督岗”的标志，公布监督电话。明确规定所有的服务对象，必须实名登记，留存联系电话，县纪委监察局根据留存资料，不定期组织抽查，并将抽查结果在全县范围内进行通报。
　　三是严把民主测评关。制订了评议工作纪律，严格规范程序，认真执行评议标准，严防评议工作走过场，坚决杜绝一支笔或几支笔代填测评表现象。对弄虚作假、虚报浮夸、打击报复等不正当行为，严肃追究有关人员责任，确保测评工作公平公正。始终坚持面对面开展评议工作，被评单位负责人必须现场述职，并接受评议代表的现场质询，当场公布评议结果，并将评议结果在全县范围内进行通报。
　　四是严把成果运用关。评议结果作为被评单位落实党风廉政建设责任制、工作绩效及评先评优的一项重要考核指标。对群众满意度较高的基层站所，由所在单位对站所主要负责人进行评先评优；对连续两年被评为先进的站所负责人，报请组织部门进行提拔或予以重用；对群众满意度较低、问题较多的基层站所，要求所在单位对其主要负责人进行诫勉谈话，并责令其针对存在的问题制定整改措施，限期整改；对连续两年以上群众满意度低，或对存在问题有条件整改而不及时整改的基层站所，按照党风廉政建设责任制等有关规定，严肃追究相关人员责任。

文章来源：彬县纪委