一、畅通渠道，加大群众监督力度。一是提高群众对干部选拔任用工作的参与程度。努力扩大民主推荐的参与范围，扩大群众参与民主评议和民意测评的深度和广度。二是完善党务公开、政务公开制度。逐步扩大党务公开和政务公开的内容和范围，要求全区各单位在人事任免、大额财务开支、重点工程项目等重大事项决策中，做到能公开的，都要通过适当方式向群众公开，努力实现“阳光作业”，坚决杜绝“暗箱操作”。三是完善干部信访、举报等制度。充分利用“渭城在线”和“渭城党建”网络，开通了“12380”举报网站，公布监督举报电话和电子信箱，安排专人值班，及时受理查核群众举报，方便干部群众的监督。

　　二、完善机制，把握干部监督工作的主动权。进一步完善干部监督工作联席会议、干部离任经济责任审计、谈话诫勉、群众来访接待、来信复函、组织函询、干部监督员等相关制度，规范约束干部行为。一是把及时发现问题与全面评价干部结合起来。在选拔任用干部时，都会听到一些反映，对反映的问题，都采取审慎的态度，及时查清事实，以充分发挥干部监督的正面导向和保护激励作用。二是把组织部门与执法执纪部门的通报联系制度经常化。每季度至少召开一次经验交流会，及时掌握干部信息，实现对干部的有效监督。三是形成了一套完整的干部选拔任用监督体系。不断完善集体研究、任前公示等制度，强化对干部选拔任用工作的监督。

　　三、抓源治本，加大对干部选拔工作的全程监督。在专题调研的基础上，起草制定了《渭城区干部选拔任用工作全程记实的暂行办法》，并在全市率先推行干部选拔任用全程记实制度。区委组织部对提拔的乡科级领导干部实行一事一记、一人一档，分阶段、分程序填写详细内容，真实无误地记录原始情况，并进行规范化管理，并以此作为干部选拔任用工作责任追究的依据，使干部选拔任用各个环节的责任得到了更好地落实，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”现象的发生。

    四、延伸权限，强化对“一把手”的监督。把加强对一把手的监督作为坚持从严治党、治理好领导班子和管理好领导干部的关键环节。一是在选拔使用上严格要求。严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序选用党政一把手，做到坚持原则不动摇，严格标准不走样，遵守程序不变通。二是在权力行使上严格制约。认真贯彻民主集中制原则，严格执行《领导集体决策重大问题议事规则》，不断完善对一把手的制约机制，使一把手只能在法律限定的范围内按程序行使自己的权力。三是在任职期限上定期交流。坚持对全区党政正职实行定期交流制度，加大对一把手的交流力度，防止其在一个单位“坐大”和滋生腐败现象。四是在日常管理上常抓不懈。对领导班子一把手实行定期、不定期考核制度，考核内容既包括其工作圈，也包括其八小时之外的“生活圈”和“社交圈”，要求一把手每半年将本人的思想、工作、廉洁自律以及抓班子自身建设情况，按期向组织写出书面报告。

    五、牵头抓总，形成监督合力。由区委组织部牵头，加强与干部监督联席会议成员单位的沟通和联系。定期和区人大办、区政协办沟通，了解人大代表、政协委员对各级领导班子和领导干部的反映。邀请新闻媒体对全区干部工作进行全面监督报道，努力形成抓干部监督工作的合力，促进干部工作的有效开展，为全区各项工作提供坚强的人才基础。