为了切实落实纪检监察机关“转职能、转方式、转作风”要求，强化对纪检监察干部监督，促进纪检监察干部依法履责、依纪行政，树立忠诚可靠、服务人民的良好形象，旬邑县纪委监察局日前制定了《旬邑县纪检监察干部监督办法（试行）》，出台了八项制度加强纪检监察干部监督工作。

一是请示报告制度。全县纪检监察干部每季度书面报告一次个人工作、生活、学习和履行职责情况。镇（社区、园区）纪（工）委书记、县直部门纪委书记（纪检组长）、县纪委监察局领导班子及成员向县纪委常委会报告；县纪委监察局各室主任、纪检监察员、县纪委监察局一般干部向分管领导报告；镇（社区、园区）纪委、县直部门纪委（纪检组）一般干部向所在镇（社区、园区）、部门纪（工）委（纪检组）报告。

二是巡查制度。成立全县纪检监察干部监督委员会，主任由县委常委、纪委书记担任，副主任由县纪委副书记、监察局长和分管案件工作的县纪委副书记担任，成员由办公室、党风室、纪检监察室、干部室、信访室（举报中心）、案管室等负责人组成。监督委员会每季度对镇（社区）、部门纪委（纪检组）领导班子和干部开展巡查，听取干部群众意见，及时发现问题，敢于揭露问题，督促纪检监察干部做好整改。

三是明查暗访制度。县纪检监察干部监督委员会不定期对镇（社区）、部门纪委（纪检组）领导班子和干部贯彻落实中、省、市、县有关规定和实施意见，纠正“四风”，遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律和加强廉洁自律情况开展明查暗访，对发现问题的，及时处理。

四是评估研判制度。县纪委每年年底对镇（社区）、部门纪委（纪检组）领导班子开展工作、加强自身建设情况、和纪检监察干部履职情况进行评估研判，形成研判报告，作为优化班子结构，实施干部轮岗交流的充分依据。

五是约谈制度。县纪委书记、副书记不定期对在群众来信来访、民主测评、日常工作巡查、明查暗访中有问题反映的干部，及时进行约谈，教育干部引以为戒，有则改之，无则加勉，并提出明确的整改要求。

六是社会监督员制度。县纪委将从关心纪检监察工作的党代表、人大代表、政协委员等社会各界人士中，聘请纪检监察社会监督员，负责收集、反映群众对纪检监察机关和纪检监察干部的意见、建议，向纪检监察机关进行反馈。

七是征求意见制度。县纪委每年召开一次座谈会，征求组织、人事、信访、公安、检察、法院、财政、审计等部门对纪检监察机关和纪检监察干部的意见、建议，及时了解掌握存在问题，认真研究解决。

八是公开制度。确立纪检监察机关新闻发言人，邀请新闻媒体参与纪检监察机关的一些重要活动，将反腐倡廉的重大决策、重要部署、重点工作以及重大案件查处等情况，通过新闻发布会、工作开放日等形式，及时向社会公开，接受社会监督。