为认真落实党委（党组）担负党风廉政建设主体责任，主要负责人履行好第一责任人的职责，咸阳市在强化对权力运行的制约和监督中，针对市级部门一些中层干部长期在同一职位，容易诱发腐败问题，下发《关于进一步推进市级部门中层正职轮岗工作的通知》，进一步健全干部培养选拔监督机制。

明确交流范围和条件。市级部门以及参照公务员管理的事业单位中层正职领导干部（科级），在同一职务任职满5年，应进行轮岗，任职满8年必须轮岗；在组织人事、财务审计、执法监督、项目审批及其他重要岗位任职满5年应进行轮岗；监察室主任任职5年以上的，由所在部门提出轮岗意见，报纪检监察机关研究后实施。

严格上报和审查。市级部门严格按照轮岗工作要求，对每名中层干部任职情况进行摸底汇总，对每一岗位明确轮岗方式、时限，经党委(党组)研究并主要负责人审核签字后，报组织人社部门逐一审查备案，严防漏报、瞒报。因岗位职能专业性强，暂时不具备轮岗交流条件的，需向组织和人事部门专题请示报告。

夯实主体责任和监督责任。市委组织部、市人社局负责对轮岗交流方案进行审核，对轮岗交流开展情况进行检查，并对工作中存在的问题，研究制定解决办法。部门党委（党组）负责按照规定认真筛查，精心组织实施轮岗，研究制定轮岗方案，督促全面落实。部门纪检组（纪委）负责对本部门落实轮岗交流工作的监督，协助配合部门党组（党委）抓好轮岗交流工作，对拒不执行党组（党委）轮岗交流决定的党员干部，追究纪律责任。市纪委机关负责对轮岗交流工作推进情况进行检查，发现推进不力的，对部门主要负责人进行约谈，对瞒报、漏报以及没有严格按要求进行轮岗交流的通报批评，并视其情况追究部门主要负责人的责任。

截止目前，党群部门29个单位进行自查，8个单位需要轮岗交流；政府部门51个进行审查，34个单位需要轮岗交流。同时，市纪委机关已对市级部门轮岗交流情况进行了抽查，对思想不重视、不按要求上报、轮岗实施方案不具体等问题进行了通报，并强调轮岗交流工作纪律。