不受监督的权力，容易导致滥用，容易产生腐败。监督是一种约束，更是一种爱护。为充分发挥信访举报对党员干部的监督、教育、保护作用，深入推进全县党风廉政建设。今年，永寿县纪委开始实施信访监督卡和信访约谈两项制度。
    实施纪检监察信访监督制度。为能提前提醒，超前防范，提示和警醒干部加强自我反省、自我约束的意识。该县纪委针对信访反映问题的严重程度，向被举报人发放“纪检监察信访监督卡”。信访监督卡根据问题程度分为绿、橙、红三种不同颜色，即“信访监督询问卡”、“信访监督提醒卡”和“信访监督警戒卡”。三种颜色就是三条警戒线，当事人收到不同的卡之后，根据相应情况作出书面答复。
    实施纪检监察信访约谈制度。为能有效解决信访举报反映的问题情节较轻、明显不够纪律处分、又确需找本人了解核实的，或反映的问题虽然比较严重，但过于笼统，没有提供具体情节的匿名信访问题，该县纪委推行了信访约谈制度，就是根据群众的反映和平时掌握的情况，对干部在思想、工作、作风等方面出现错误倾向和苗头性问题时，采取提醒帮助的办法，及时与当事人约谈，耐心听取约谈对象的想法，指出工作中存在的问题、不足及群众的意见和建议，使其尽快认识到自身的不足和失误，在今后工作中认真加以改进，以便更好地做好本职工作。
    该县纪委实施的信访监督两项制度，对全县党员干部出现苗头性、倾向性问题，及时进行了警示和纠正，避免了问题扩大化，形成了对党员干部超前防范的廉政预警机制，也尽最大限度地教育和挽救了干部，树立了纪检监察干部可亲可敬可信的良好形象，受到了全县各级的普遍好评。

文章来源：永寿纪委