一、三种方式公开承诺。每年初，各单位领导班子成员及下属单位负责人在全体干部职工大会上，就个人分管工作中认真执行党风廉政建设责任制，抓好“一岗双责”和领导干部“五个一”责任的落实；廉洁奉公，不以权谋私，不在扶贫救济等惠农支农政策的落实上徇私舞弊，不利用职权收受单位和个人的礼金、礼物、有价证券；依法行使职权，不擅自决定或违反规定干预、插手工程招投标、大宗采购等市场经济活动；遵守财经工作纪律，不违规使用公用经费；遵守组织人事纪律，严格按照干部选拔任用工作制度办事，不违规任免使用干部；管好身边工作人员、配偶和子女，不放任或纵容配偶子女和身边工作人员违法违纪，不利用职权为本人或亲友谋取非法利益；自觉贯彻民主集中制原则，坚持重要人事安排、重大工作、重大项目和大宗资金安排集体决策、民主管理；自觉规范个人生活行为，保持良好的生活作风等八个方面的要求向全体干部职工进行公开承诺。并在会议公开承诺后，在单位公开栏公开书面承诺，自觉接受社会各界和办事群众的监督。并将承诺制成正反两面桌牌摆放在办公桌醒目位置，一方面时刻提醒自已，另一方面接受办事群众的现场监督。

    二、两次测评监督践诺。每半年召开一次民主生活会，领导干部当会汇报各自践诺情况，开展批评与自我批评，并由全体干部职工对其进行一次践诺测评。年底，组织召开述职述廉会议，邀请县纪委委员、廉政监督员会前查阅该单位党风廉政建设责任制工作报告、廉政承诺材料、党政“一把手”讲廉政课讲稿、“一把手”末位表态记实等相关廉政资料和群众来信来访登记薄，以预备会形式讨论形成初步评议意见。各级党政“一把手”当会对个人履行廉政承诺情况进行述职，接受评议。评议采取无记名投票方式，评议结果分满意、基本满意、不满意三个层次。县纪委综合社会各界对承诺履行情况的评价、日常检查监督和述诺测评等情况，提出综合考评意见。对评议意见、建议和测评的结果，按照分级管理的原则，反馈给本人和县委、县政府及组织部门。对存在问题，督促其限期整改和解决。测评的结果将记入领导干部个人廉政档案，作为干部提拔任用和党风廉政建设责任制考核的重要依据。对不履行承诺、违规违纪的不予提拔任用。对“一把手”不积极履行承诺或违背承诺的问题及时进行调查核实，并视情节轻重分别给以警示训诫、组织处理、党政纪处分，触犯法律的移送司法机关。

    三、三次检查落实承诺。各级各部门要把廉政承诺工作纳入目标责任制管理中，按照“一次承诺、常期监督”的工作思路，建立廉政承诺工作长效机制。各级纪检监察机关要对领导干部践诺情况开展明察暗访和定期检查监督，督促承诺人认真履行承诺。一是常规检查。县纪委每季度对承诺履行情况进行检查，掌握承诺履行情况，做好指导和协调工作。二是半年检查汇报。对各级党政“一把手”履行承诺情况进行半年检查，个人要将履行承诺情况书面汇报材料报送县纪委。三是年终述廉测评。各级党政“一把手”年终要在召开承诺大会的范围内，就个人承诺履行情况进行述职和满意度民主测评。