去年以来，永寿县纪委监察局按照“两监督一齐抓、三方法灵活用、四张网共同防”的工作新思路，不断完善内部监督机制，强化自身队伍建设，收到了实实在在的效果。

他们一方面加强内部监督，认真组织开展纪检监察干部廉政风险预警防范工作，通过自我排查、开门纳谏等方式，查找出工程招投标、纠风治乱、案件查办等13个权力运行风险点，并针对查找出的风险点，从委局领导班子、内设室、干部工作岗位三个层面，逐一制定防范措施，对委局各室的职能分工进行合理配置，实现“决策权”、“调查权”、“处分权”和“监督权”的相互分离，加大对廉政风险的源头治理；另一方面，加强了外部监督，积极拓宽信访监督渠道，公布了举报电话，开通了网上举报，认真受理对纪检监察干部的投诉，对有问题的干部，不护短、不袒护、不搞内外有别，坚决予以查处，对不适宜做纪检监察工作的干部坚决予以调离，保证纪检监察干部队伍的纯洁性。

为增强监督的针对性，他们建立跟踪管理制度，对新提拔的科级干部实行了跟踪管理，为每个新提拔的纪检监察干部建立了跟踪管理档案，对纪检干部权利运行情况开展跟踪监督，发现苗头性问题，及时诫勉。去年以来，共进行跟踪监督36次，诫勉谈话5人次。

为全面了解和掌握每个纪检监察干部的工作、交友、家庭、生活等情况，他们编织四张网，对纪检监察干部“八小时之外”实行全方位、立体式预防监督管理，构筑廉政“防火墙”。编织制度规范网，制定出台了《纪检监察干部“十严禁”规定》、《纪委监察局机关干部“十不准”规定》等制度，进一步规范纪检监察干部行为；编织家庭监督网，通过发放《家庭助廉倡议书》，教育引导纪检监察干部家属当好家庭“哨兵”，把好纪检监察干部“八小时之外”关；编织自我监督网，不定期组织观看反腐倡廉警示教育片，深刻剖析腐败人物的人生轨迹，督促纪检监察干部严格执行廉洁自律各项规定；编织社会监督网，聘请10名人大代表、政协委员、离退休老干部等为行风建设监督员，让行风监督员为纪检监察干部“把脉问诊”，对纪检监察干部实施全方位监督。