今年以来，兴平市纪委聚焦忠诚、干净、担当的要求，在强化基层纪检监察干部队伍建设上下功夫，把抓学习、抓主业、抓管理、抓监督贯穿于全市基层纪检监察干部队伍建设全过程，着力打造了一支政治合格、敢于担当的基层执纪铁军。

抓学习，提升政治素质。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，以党纪党规党法为重点，坚持精读原文与重点解读相结合，组织开展集中学习20余场次，围绕监督执纪问责主业，组织基层纪检干部召开研讨会3场次；注重纪检干部业务能力提升，编发《基层纪检干部纪律审查工作手册》、《党风廉政建设应知应会知识汇编》等业务知识教材2册，1000多本，围绕三条例、两准则，开展纪检干部廉政法规知识测试2场次。

抓主业，提升业务能力。持续深化“三转”，进一步规范镇（街道）纪委书记职责分工，厘清职责权限，13个乡镇纪委书记全部回归“主业”，有力解决了职责泛化、职能错位的问题；加强镇（街道）纪检干部培训，围绕基层纪律审查工作，举办纪检业务知识专题培训班1场次，全市150多名纪检干部参加了培训学习，坚持“以干代训”，以学促干，每期抽调5名镇（街道）、部门纪检干事到市纪委跟班学习，实际参与信访举报、纪律审查、宣传教育等业务工作，帮助基层纪检干部拓展思维、提升能力；加大对镇（街道）纪委工作指导力度，市纪委常委分头联系指导1个镇（街道），督促指导开展工作，确保基层执纪监督问责“不走样”。

抓管理，锤炼工作作风。严格基层纪检干部管理，从考勤考绩、日常管理入手，修订完善内部管理制度5项，督促基层纪检干部依规履职；建立镇（街道）纪委书记、纪检干事责任清单，围绕干部管理、作风监督、案件查办、自身建设等4项重点工作任务，进行“清单”式管理；严格纪检干部职责权限，以案件查办为重点，明确办理流程、标准要求，对基层纪检干部纪律审查工作进行监督指导，确保基层纪委依纪依规办案；实行双月例会制度，组织基层纪委书记汇报工作进展和思路打算，通过严格管理，确保基层纪检监察工作不留死角。

抓监督，严肃纪律要求。持续加强基层纪检干部的监督管理，建立健全市纪检干部工作实绩考核机制，细化量化评分标准、落实考评激励机制，充分调动干部的积极性；畅通群众监督渠道，向社会公布监督举报电话和信箱，主动受理纪检干部违纪违规问题线索，加大明察暗访力度，对纪检监察干部行政效能、纪律作风进行明查暗访，对发现的问题，一经查实，严肃进行问责。