今年以来，永寿县纪委深入开展理想信念和道德品行教育，整个活动围绕 “做党的忠诚卫士、当群众贴心人” 为主线，以四项活动为载体，大力推进纪检监察干部队伍自身建设，努力使广大纪检监察干部达到“ 三新 ”目标，即能力素质上有新提升，工作创新上有新举措、作风形象上有新转变。

一、开展党性教育活动

深入开展理想信念教育、品行教育、优良传统教育和勤政廉政教育，通过活动，切实增强纪检监察干部的党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识。一是组织讨论。围绕“进纪检监察部门为了什么、到纪检监察部门干了什么、在纪检监察部门和人家比什么”，深入开展大讨论，引导干部讲党性、讲信念、讲传统，比学习、比工作、比奉献。开展党性分析活动，以“查党性、查作风、查纪律，找差距、找问题、找不足 ”为主要内容，在纪检监察干部中认真进行一次个人党性分析，党性分析材料在本系统公开，组织纪检监察干部互评互议。二是组织宣讲。对纪检监察系统先进典型-钟世才同志的先进事迹，组织开展了一次巡回宣讲，让纪检监察干部贴近群众，让群众了解纪检监察工作，树立纪检监察机关和干部的新形象。三是组织测评。组织民意调查，发放征求意见表，让群众对纪检监察机关组织机构的工作及领导干部的满意度进行测评。

二、开展廉洁自律教育活动

加强纪检监察干部队伍自身建设，增强干部的法纪观念，提高自我约束力。一是举办“三公”警示教育报告会。举办了一场 “三公”(公款出国(境)旅游、公车私用、公款吃喝)警示教育报告会，邀请有关部门给全县纪检监察干部讲解“三公”的危害及后果，强化纪律观念，使纪检监察干部于细微之处严格自律。二是组织参观廉政文化教育基地。分批次组织纪检监察干部参观全县廉政教育基地，通过参观实物、图片，听取介绍等形式对纪检监察干部进行廉政教育，使纪检监察干部不违纪违法，不越线犯禁，做自觉遵纪守法的表率。

三、开展解难题办实事活动

一是开展调研活动。全县纪检监察组织开展了以调研为主体的自查活动。查找纪检监察工作如何跟进项目建设、经济发展大局的问题;查找影响我县纪检监察工作满意度的问题。对照《党章》和《廉政准则》，查找纪检监察干部在党性修养、道德品行、抓工作落实方面存在的突出问题。

二是开展谈心活动。交心暖心谈心。每个科室同志之间经常谈心，形成了同志交心组织暖心的氛围。分管领导每月与分管同志谈心一次，真正做到纪检监察干部之间开诚布公、坦诚相待。通过相互沟通，及时了解掌握纪检监察干部之间的工作、生活、思想等方面情况。扯袖子谈心。对发现苗头性和倾向性问题的同志，开展重点谈心活动。所在室的主任、分管领导、单位主要领导多层面谈心教育，及时把纪检监察干部思想、工作等方面出现的问题解决在萌芽状态。家访谈心。对干部进行一次家访谈心或召开家属座谈会，了解干部八小时以外的生活、思想情况和家庭困难情况。

三是开展接访活动。组织一次全县纪检监察系统公开接访活动，了解群众关心的热点难点问题，帮助解决一些疑难问题;向社会公开征求对我县纪检监察系统工作的意见和建议。 四是开展创先争优活动。通过教育活动，引导纪检监察干部把提高素质和落实推进工作、创新纪检监察工作形式作为创先争优的行动方向。坚持在服务大局、促进科学发展中创先争优，在改革创新、破解工作难题中创先争优，在狠抓落实、完成工作任务中创先争优。

四、开展建章立制活动

建立和完善内部各项制度。加强对纪检监察干部的教育、管理和监督，结合反腐倡廉制度建设年活动，建立和完善了纪检监察系统各项制度，以制度管人、管事。一是建立内部监督制度。建立和完善了案件检查、信访举报、案件审理、纠风、执法监察、请示报告、民主生活会等内部监督制度。自筑防火墙，自设高压线，促使纪检监察干部严格执行规定，不违法、不违纪，不越线、不犯禁，以铁的纪律保证良好形象。二是建立外部监督机制。建立“走访、信访、报纸、电台、网络、特邀监督员”的“六位一体”的外部监督工作机制，查找纪检监察干部队伍中存在的突出问题。开展走访(或接访)。每季度开展一次走访活动，在走访中发放调查问卷，征求群众的意见。做好信访。及时处理在信访中群众对纪检监察工作和干部提出的意见和建议，并反馈结果。利用报纸。通过报纸向群众征求意见。利用电台。在电视台上进行热线答疑，倾听群众的意见。开通门户网站。在永寿廉政网站上征求群众的意见。发挥特邀监督员作用。请特邀监督员反馈监督情况和意见。通过“六位一体”的外部监督机制，使纪检监察干部自觉做到自警、自律。