今年以来，长武县纪委切实加大对派驻纪检机构监督管理力度，通过“勤交流、重实践、多充电、常提醒”，以联合履职的形式，促进派驻机构人员相互交流，取长补短，协同配合，激发派驻机构活力，实现派驻机构“派”的权威和“驻”的优势，工作凝聚力和向心力也不断增强。

搭建平台勤交流。建立长武纪委微信工作群交流平台，增强工作凝聚力。通过交流平台，把分散在不同单位的派驻纪检组凝聚在一起，解决聚集时间少“零距离”交流难题，形成派驻纪检监察干部一家人、工作一盘棋管理格局。搭建信息共享平台，提供便捷快速工作交流。比如“两个责任”怎么落实，哪些单位工作有创新、取得了好的成效；派驻干部相互之间查找材料、询问情况等，都能做到相互帮助，相互提醒，积极出谋划策。定期交心谈心，增进相互了解。

交叉办案重实践。根据派驻纪检干部参与委局机关办案机会较少的实际，归口设置了5个联合履职小组，每个小组均由1名委局领导负责，1个办案科室指导，精心组织派驻干部参与各种案件办理，熟悉办案程序，掌握办案技巧，培养独立办案能力。今年上半年派5个联合履职小组共参与办案22起，使派驻机构干部在实践中得到了锻炼。同时，认真组织派驻机构干部学习反腐倡廉的党内法规、国家法律法规和其他制度规范；坚持“一把手”带头讲，班子成员轮流讲，业务骨干、办案能手现身说法，传授办案技巧，提高派驻机构干部依法执纪、依法办案水平。积极选派派驻机构干部参加省、市、县纪委举办的学习培训班，并积极撰写学习体会，参与实践。健全和完善办案工作制度与机制，创新办案的方式方法，让派驻机构干部在实践中磨练，在办案中提高依靠现代科技手段破案、依纪依法办案的认识和能力。

教育培训多充电。采取以会代训形式，利用各类会议切实加强对派驻纪检监察机构干部的业务培训和廉洁从政教育，纠正和克服“重使用、轻教育”的倾向。以“请进来”“走出去”的办法，邀请专家和业务能手现身说教，从中吸取经验，加深认识，拓宽工作视野。实行“跟班学习”，以老带新，将30名派驻机构纪检监察干部分成6批，每批5人、每期3个月，全身心参与到县纪委各项工作，并明确要求办案经验丰富的委局机关干部要结对帮助一名新同志，在查处案件分组时，必须安排一名派驻干部参加，让他们在实践磨练，加快派驻干部从“新手”到“能手”的转变。

多种形式常提醒。通过党支部党员大会面对面提问题找不足，以开展“三严三实”专题教育和“一讲三抓”主题活动为契机，积极开展“微心愿”、“干净、忠诚、责任演讲征文”活动，以“三严三实”大讨论为切点，认真查找问题，列出个人问题清单，制定整改措施，限时限期改正存在问题。通过自查自纠查问题找不足，把自身存在的问题找出来、改到位。通过上级点群从评找不足，认真开展批评与自我批评，落实上级主管部门定期点评、群众定期评议制度，及时发现亮点优点，杜绝盲点和“灯下黑”问题，确保了派驻干部监督经常化、常态化。