今年以来，兴平市纪委牢固树立抓早抓小、防微杜渐的理念，对党员干部作风上的小问题、工作中的小失误、思想上的小偏差，多措并举，多方联动，强化提醒教育，做到早发现、早提醒、早纠正。

强化日常谈心，拉紧思想警戒线。结合开展“讲党性，严纪律，转作风、促发展”主题活动，建立了提醒教育制度，把提醒教育作为常态化、实效化来抓，各单位主要领导和纪委书记（纪检组长）定期与分管科室主要负责人和干部谈心谈话。对党员干部新提拔任职及轮岗交流时、个人家庭婚丧嫁娶事宜办理时，受到党政纪处分后等做到“十必谈”，从思想上防止小问题变成大问题。

强化组织约谈，紧绷工作警戒线。在工作上出现小失误，工作落实不力等现象时，强化纠错约谈和效能谈话，扩大约谈对象，扩充谈话内容，对工作态度、工作作风、工作标准、工作效能等4方面问题也纳入到谈话内容之中。通过约谈提醒使广大干部认识到在工作过程中出现的任何小问题、小失误都必须尽快纠正，凝聚了人心，促进了各项工作顺利开展。

强化提醒教育，构建作风警戒线。在春节、端午、中秋等法定节假日来临之前，通过手机短信平台，向党员干部发送廉政短信。协调电视台、城管局在电视和街道LED电子屏幕上持续滚播廉政教育视频，定期编印违反规定典型案例汇编，下发《党员干部落实作风建设规定手册》等，对党员干部进行提醒式教育；协同市妇联举办党员干部家庭廉政知识培训会，开展“创建廉政家庭千人签名”活动等，对党员干部进行关爱式教育；组织开展勤廉“双诺”和“一把手”电视述责述廉活动，让党员干部直面群众，接受群众评判，强化监督式教育。

强化警示惩处，严明生活警戒线。重点加大对在日常工作 “八小时”之外的涉交圈、生活圈的警示惩处力度，组织38名党风政风义务监督员定期不定期对党员干部公款吃请、公车私用、出入私人会所等情况进行明查暗访，今年已下发通报3期。建立由市公安局牵头抓总的党员干部涉黄涉赌专项整治工作机制，对机关干部下班后出入娱乐场所、打麻将、赌博等问题进行严查严惩。各单位纪检组织负责人对有打麻将和赌博习惯的党员干部定期谈话提醒，提前教育，避免 “小问题”演化成“大案件”。