今年以来，长武县纪委聚焦主业主责，强化监督执纪，在对外发力的同时，注重自我提升，通过“内外兼修”不断推动纪检工作上水平。

注重宣传教育，建好前沿岗哨。坚持把宣传教育作为基础性工作，注重抓早抓小，对发现的潜在性、苗头性问题及时研究，提前介入，坚决防止党员干部由违规滑向违纪，甚至由违纪滑向违法犯罪的深渊。以正面引导和反面警示为主要形式，不断加大宣传教育力度，邀请省纪委领导为全县纪检监察干部举办专题讲座1次。全县纪检监察系统在中央级媒体刊稿3篇，在省级媒体刊稿19篇，在市级媒体刊稿212篇，编发《纪检监察舆情快报》12期。

完善制度建设，激发干部活力。坚持把制度建设作为规范行为的风向标和导航仪，让纪律规矩意识深入人心。一方面，制定了《机关日常工作量化管理考核办法（试行）》、《机关纪律审查工作量化考核办法（试行）》、《机关纪检监察信息工作量化考核办法（试行）》等，以更高的标准、更严的要求，切实增强机关工作人员的组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率。另一方面，制定了《基层科级纪检监察干部年度目标责任量化考核实施细则（试行）》，促使基层纪检监察干部进一步明确职责定位，聚焦中心任务，突出主业主责，强化执纪监督。今年3月，对47名基层科级纪检监察干部进行了量化考核，最终确定优秀等次17名，良好等次30名。

加强干部培训，锻造过硬队伍。坚持把提升自身素质作为打硬仗、打胜仗的前提保障，努力锻造素质硬、业务强的纪检监察干部队伍。通过“每周一讲”将干部教育培训任务进行了细化分解，逐人落实授课任务，达到人人做讲师，个个受教育的目的。对新进纪检监察干部，每季度至少进行一次培训，使纪检干部尽快掌握纪检业务，早日成为行家里手。截至目前，共开展“每周一讲”20余次，全县纪检监察干部业务知识培训2次，非纪检监察业务培训1次，培训人数达到300余人次，纪检监察干部的整体素质得到了明显提升。

加大惩处力度，彰显纪检力量。坚持把案件查办作为惩前毖后、治病救人的有力措施，坚决维护党纪法规的严肃性和权威性。一方面，严格落实“三个助力”要求，坚持把查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题作为重中之重，制定了《长武县精准脱贫工作纪律规定》、《长武县脱贫攻坚工作问责办法》等制度，聚焦群众关注度高、反映强烈、意见较大的热点问题，深挖细刨，严查重处，坚决整治侵害群众利益的不正之风。另一方面，将典型案例作为警示教育素材，警示广大党员干部树立勤政廉政意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。今年以来，共立案39件，结案38件，党政纪处分48人，移送司法机关7人。