近日，长武县针对干部队伍存在的不作为、乱作为、慢作为等庸、懒、散现象，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深刻查摆和剖析聚焦“四风”，在全县党政企事业单位领导班子中加开一次民主生活会，促使各级党员领导干部牢固树立宗旨意识，催发履职尽责的工作激情。

深入学习找差距

该县各党政企事业单位紧扣民主生活会主题，组织党员干部认真学习习近平总书记系列重要讲话精神及《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》、《各地联系服务群众经验做法选编》、《损害群众利益典型案例剖析》和市委书记姜锋署名文章——《提升领导能力的三个着力点》等重要学习篇目。

各级各部门在组织学习规定篇目的同时，拓宽学习视野，组织开展系列学习活动。亭口镇党委组织班子成员观看《枫桥经验》和《长兴城建》专题片；相公镇党委组织领导学习《求是》杂志文章《群众小事情，党的大事情》；县粮食局组织机关党员干部学习中储粮“胆大包天”：空买空卖骗取国家粮食资金超7亿等典型案例。县卫生局党委以“问责问效转作风、自查自纠提效能”为主题，开展讨论交流。通过边学边反思，深刻认识自身履行岗位职责方面存在的突出问题，带着问题开展学习讨论，找准差距和问题。

开诚布公听意见

各级党组织紧扣作风建设，广泛听取各层面对机关单位、领导班子和领导干部个人在作风方面突出问题的反映，听取对贯彻落实中央八项规定和省市县有关规定、践行党的群众路线方面的意见和建议。认真交心谈心，坚持做到“五谈”，即主要领导与班子成员之间谈；主要领导与普通党员谈；班子成员相互之间谈；班子成员与下属单位负责人之间谈；分管领导与一般党员干部谈。

党组织主要负责同志带头接受批评，同级之间虚心接受批评。县水利局党委进工地、入农户、下基层召开不同类型的座谈会，分层谈心谈话，征询意见建议3类18条。县文体局两次召开下属单位负责人和有关退休人员座谈会，发放征求意见表征求意见建议9条。县人社局邀请15名人大代表、政协委员、党代表、企业代表和服务对象等座谈讨论。通过纳谏，广泛听取社情民声，将收集的意见建议认真梳理，原原本本反馈给领导班子及领导干部本人。结合征求意见建议情况，领导班子及其成员认真撰写对照检查材料。特别把群众反映强烈的办事效率低、履职不尽责、服务不热情、因私用车、铺张浪费等问题作为重要内容逐一对照检查。对照检查材料紧密联系工作、思想实际，深刻剖析产生问题的根源，围绕反对“四风”问题提出切实可行的整改措施。自查材料开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，剖析深刻、触及灵魂。自查材料严格会前送审制度，凡态度不认真、检查不深刻的，限时重写，审核未通过不得匆忙开会。

揭短亮丑触灵魂

民主生活会期间，县纪委、县委组织部全程跟踪监督指导，确保会议团结奋进、解决问题，避免了将会议开成报告会、总结会或群众出气会。县级领导干部挤时间到分管单位指导会议。党员领导干部自觉拿起批评和自我批评的武器，自我批评主要看：是否明确摆出作风问题、是否对群众意见和上级点名的问题逐一检查并实事求是地回应、是否工作恪尽职守尽职尽责、是否深刻检查剖析问题根源，提出改进的具体措施。相互批评主要看：班子成员之间是否相互提出批评意见，批评是否触及到被批评者的主要问题，是否达到帮助同志、增进团结、促进工作的目的。个人自查态度诚恳，不怕揭短亮丑，不说空话套话，开诚布公，坦诚相见，敢于一针见血，不放“礼炮”、“空炮”，不搞无原则纷争，会议气氛严肃又不失团结和谐。

动真碰硬促整改

针对群众反映和查摆的问题，全县各党政企事业班子及个人精心制定整改任务书、时间表、路线图，明确整改目标、重点、措施、时限、责任人等，坚持闻过即改，即知即改，促进党员干部切实转变工作作风，不断激发抓落实、促发展的激情和干劲。亭口镇坚持从抓学习入手，创建学习型科级干部队伍；从抓管理入手，创建务实型科级干部队伍；从抓服务入手，创建爱民型科级干部队伍；从抓廉洁入手，创建廉政型科级干部队伍；从抓发展入手，创建和谐型科级干部队伍。坚决破除干部“走读”现象，坚决破除在困难面前灰心丧气，无所作为的现象，破除乐于当“太平官”，不求有功，但求无过的庸官现象，全面提高工作效率。彭公镇要求班子成员做到“五个反思”，即反思是否把政治觉悟作为第一要务；反思是否把解放思想作为第一前提；反思是否把群众立场作为第一动力；反思是否把高质高效作为第一标准；反思是否把解决难事作为第一追求。县公安局要求全体民警树立大局意识、责任意识，不折不扣执行“五条禁令”、“三项纪律”等治警规定，落实首问责任制，督查部门加强日常监督检查，及时纠正队伍中存在的苗头性问题。