为了认真贯彻落实惩防体系建设《实施纲要》，切实从源头上预防和治理选人用人上的不正之风，努力提高选人用人公信度，咸阳市严格执行《干部选拔任用条例》，不断深化干部人事制度改革，进一步扩大选人用人民主。该市按照民主、平等、竟争、择优的原则，创新机制，拓宽视野，在选人用人上积极推行了“公推竟岗”、“双推双考”、“双推荐一面试”、“公开选拔”等多种竟争方式和“大评委制”等打分制度，受到社会各界的广泛认可。在这次公开选拔之前，已通过上述多种形式，先后9批次选拔县级干部97人，其中，2次竟争性选拔市直部门纪检组长、纪委书记28人。这些干部，他们在各自岗位上积极创新，开拓进取，勤奋工作，廉洁奉公，取得了优异成绩，得到干部群众一致好评。中国纪检监察报、陕西日报、陕西电视台、秦风网、华商报及咸阳各新闻媒体等对该市的做法和成效相继作了宣传报道。在去年换届中，咸阳市还把竟争性选拔干部作为硬指标，提出新提拔党政领导班子副职人选的30%必须进行竟争性选拔。乡镇换届，新进班子人选的88%是通过竟争性方式选拔的，其中4个县达到100%，实现了竟争性干部选拔工作常态化，《国内动态清样》等刊物予以报道，并在全省干部人事制度改革座谈会上介绍了经验。    这次竟争性选拔7名副县级领导干部，是咸阳人事制度改革不断深化、不断发展的又一体现，而且在选拔的范围、条件、程序，资格的审查、审定，考试的方式等方面的设置或要求更加科学合理，更体现改革创新。比如，明确规定，凡符合资格条件和职位特性要求的人员，需经个人申请、有关单位党组织进行资格初审，根据个人表现、工作实绩，经会议研究，择优提出参与竞争人选意见；竞争职位的开考比例不低于1：3，未达到比例的取消公选计划，公选职位数与报名推荐人数超过1：10的先进行笔试，并按1：5的比例确定进入面试人选；面试采取结构化面试的方式进行，实行专家和“两代表一委员”共同参与打分、当场亮分的“大评委制”，专家组考官委托外省组织部门选派，普通干部群众可以旁听，新闻媒体进行现场报道等。这些规定，更好地体现了竟争性选拔干部的原则要求，必将进一步推动该市干部人事制度改革和源头治腐工作深入开展，不断取得新成效。