一要强化换届纪律教育，建立健全“不愿犯”的自律机制。打牢思想政治基础、筑牢组织纪律防线，是确保换届工作顺利进行的第一道屏障。要立足于教育、着眼于防范，教育引导广大党员干部筑牢严守纪律的思想防线。一是早教育。要密切结合反腐倡廉宣传教育，在换届开始前全面启动换届纪律教育，并把纪律教育贯穿换届工作始终，要使党员干部清楚地了解不能做什么、做了的后果是什么，始终绷紧纪律这根弦。二是早警示。要及时印发中、省、市关于换届纪律的相关文件规定，印送到每一位领导干部手中，组织各级领导班子成员专题学习干部选拔任用和换届选举工作的政策法规，特别是换届纪律要求，做到先学先行，要求自觉遵守。三是早预防。换届前，要会同组织部门，与本级党委管理的主要领导干部和后备干部进行专题谈心谈话，督促他们带头严格执行换届纪律，并切实负起严肃换届纪律的责任，做到不越“雷池”。

     二要强化换届工作监督，建立健全“不易犯”的约束机制。行之有效、制约有力的监督，是确保换届工作风清气正的重要保障。要着力强化举措，卓有成效地推进对换届工作的监督。一是抓住关键环节，创新监督手段。在民主推荐时，要组织参加推荐人员对换届纪律情况进行问卷调查，重点了解掌握换届纪律要求的情况和是否有干部存在违反换届纪律的行为。发布考察对象公示通知时，要将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容。进行考察时，要认真了解考察对象遵守换届纪律情况。换届选举时，要请人大代表和政协委员对本地换届风气总体情况进行民主测评。二是加强上级监督，开展专项督查。换届过程中，要派出督查组巡回督促检查、派驻督导组现场督促指导，对执行换届政策、严肃换届纪律情况进行全程监督，做到无遗漏、全覆盖。同时，建议有条件的地方可组织换届风气专项巡视。三是落实监督制度，用好监督成果。要认真落实报告个人有关事项制度，凡是考察对象，都要向考察组如实报告个人有关事项，自觉接受监督，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”， 使违反换届纪律的行为不易发生。

     三要强化违纪行为查处，建立健全“不敢犯”的惩治机制。查处违纪违法行为是最直接、最有威慑力的惩戒措施，是贯彻从严治党方针、推进换届工作深入开展的重要任务。要坚决惩处、严肃查处换届工作中的违纪违法行为。一要从快查处。要建立违反换届纪律问题查核专办制度，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，要明确办结时限，组织力量重点查办。对反映线索不具体的，先谈话诫勉；对反映考察对象问题的，要在考察工作结束前办结；对媒体特别是互联网披露的问题，要在第一时间应对处置；对换届选举期间当场发现的问题，要立即制止、坚决纠正。二要从严查处。对违反换届纪律的行为，如果查处不严厉，就难以对那些想搞不正之风的人形成强有力的威慑。对违反换届纪律的人，要坚决处理到位；对相关责任人，要严肃追究问责，努力为换届工作平稳、健康、有序开展提供坚强保障。