今年以来，淳化县纪委监察局注重转变新模式，采取“4+”模式持续为纪检监察干部“充电”，不断提升整个队伍的综合素质。

“领学+自学”提升纪检监察干部自身认知。将每周三下午固化为委局机关干部“集中学习日”，由一名纪委常委或业务室主任领学，重点围绕十八大以来的反腐倡廉形势任务、重大决策、工作部署等主题开展集体学习。与此同时，我们还开设了 “微讲堂”，重点围绕工作中应该掌握的一些党纪、法规、制度以及典型案例，由机关同志以“微分享”的形式，通过现场提问竞答、备课主讲等方式，促使每位同志在“微分享”以外的时间内自学，然后在“微讲堂”上分享给大家。通过这样的方式，我们全体干部的业务知识得到了大大的提升。

“上挂+下派” 促使各级纪检干部全面提升。6月份，县纪委监察局出台了《关于全县纪检监察系统上挂下派学习锻炼的通知》，要求对各镇（中心）的纪检监察干部实行上挂下派挂职学习锻炼，每批学习锻炼期限为三个月。截至目前，已安排县纪委监察局6名干部下派到乡镇纪委锻炼，6名乡镇纪委干部上挂到县纪委机关跟班学习，主要学习案件查办工作中的方法和技巧。通过这种形式，今年办案的质量和数量都取得了较大的突破，较去年同比增加了 %。

“调研+走访”助推纪检干部作风接地气。今年以来，委局采取纪委常委包片，室主任包镇，干部包村的办法，将调研走访任务细化到每个人。包括常委在内的每名干部每月至少写个人工作信息2篇、心得体会1篇。同时，将“每月一走访”活动与“纪委书记下基层”等联系服务群众活动有机结合，每名干部每月至少抽出一天时间深入联系的乡镇和村组走访，与群众面对面访谈、心贴心交流，真实了解民情，协助解决民事。截至目前，解决发生在群众身边的“四风”问题案件24起，协调解决危房改造、就学就业、社会救助等民生实事89件。

“台帐+督查”落实“两个责任”更加严实。将各分管领导、各业务室牵头承担的重点工作全部列入纪检监察工作台账，每月一总结，每季度一小结，半年一通报，年底结总账，倒排时间推动台帐任务落实。并要求各基层纪委（纪检组）将本系统的重点任务列入工作台账，将台账管理情况作为年终党风廉政建设责任制考核的重要依据。今年以来，县纪委监察局定期不定期的对各基层落实“两个责任”情况进行督查，在督查中发现的问题采取约谈的形式，做到早发现、早教育、早检查，不使小错酿成大错。目前，委局主要领导约谈镇（中心）、部门负责人70多人，约谈基层纪委书记28人。