今年以来，兴平市纪检监察机关紧紧围绕监督执纪“四种形态”，兴平市委主体责任体系，立足压力传导、常态监管、责任追究、强化审查，坚决把纪律规矩挺在前，切实把全面从严治党主体责任落到了实处。

落实责任传压力，日常教育“勤护树”

进一步转变监督执纪理念，落实管党治党主体责任，把“四种形态”要求落实到全面从严治党的具体行动中去。强化责任传导，牢牢牵住主体责任“牛鼻子”，将全市反腐倡廉6项具体工作任务细化分解到责任单位，自上而下分7个层次签订《党风廉政建设责任书》和《领导干部廉政承诺书》，组织5个部门党政主要负责人述纪述廉述作风，促使各级党委主动担负责任。强化教育引导，认真抓好《准则》、《条例》的学习宣传和贯彻执行，精心编制了2000余册《党风廉政建设和作风建设法规制度摘编》，下发到各单位班子成员和财务人员手中，督促党员领导干部牢牢把党规党纪刻印在心上。强化警示震慑，结合我市发生的2起的违纪违法典型案件，组织召开了警示教育大会，并在重要时间节点先后发送警示提醒短信3500余条，始终保持警钟长鸣，让党员领导干部心有所畏、行有所止。

常态监管抓关键，防微杜渐“正歪树”

坚持惩前毖后、治病救人的原则，及时发现纠正倾向型、苗头性问题，体现对党员干部的严格要求和关心爱护。坚持抓早抓小，突出咬耳扯袖，针对纪律观念模糊、规矩意识淡薄等问题，采取集体和个别的方式，先后对8镇（街道）党政“一把手”及纪委书记、16名领导进行了工作约谈，对4个单位主要领导和3个单位的纪委书记（纪检组长）进行了提醒约谈，以啄木鸟精神把问题消灭在了萌芽状态。坚持抓细抓长，突出从严立规，针对小额采购不办采购手续、违规发放津补贴、差旅费和接待费报销不规范、银行账户无序开设、财务人员无证上岗、会计出纳一人兼任等15个当前较为普遍的沉疴顽疾，责令牵头单位制定廉政风险防控措施，健全完善常态化的财务、审批、采购等方面监管制度75项，定期组织督促检查，把权力关进了制度的笼子。坚持抓主抓重，突出关键少数，针对群众来信来访、换届选举、干部提拔等工作，对3个单位主要领导和发生违纪行为的2个单位班子成员进行了告诫约谈，对存在履职不到位问题的6个单位下发检查建议书2份、监察建议书3份、通知2份，促使领导干部主动举一反三、及时躬身自省。

挺纪在前正风气，责任追究“治病树”

从“盯违法”向“盯违纪”转变，正确处理“树木”与“森林”的关系，对党员干部轻微违规违纪行为给予当头棒喝，坚决防止小错演变成大错。紧盯重点领域，开展“查问题、除风险、补漏洞、抓惩处”专项行动，对2012来全市各单位建设工程招投标、土地出让及矿产资源招拍挂、政府采购、财政资金管理使用、各项规定贯彻落实等“五大领域”全面排查规范，对发现的问题隐患建立工作台账、限期销号整改，根据82个单位存在问题不同严重程度，向市委提出了约谈、通报、立案审查等处理建议。紧盯“六个问责”，建立健全安全生产、环境保护、社会维稳、来信来访、重点工作、主要指标问责实施细则，采取告诫约谈、诫勉谈话、通报批评等手段，对纳入党风廉政建设主体责任考核的76个单位严格问责追责，挂红、黄、蓝旗逐季度公开曝光考核评定结果，对31个单位进行了问责处理。紧盯责任落实，围绕主体责任落实，对履行全面从严治党主体责任落实不力的8名领导干部进行了责任追究，给予了党纪政纪处分；围绕年终责任制考核，确定较差班子1个，降低了4个班子和19名领导的评定等次。

严查违纪零容忍，强化审查“拔烂树”

紧扣党的政治、廉洁、组织、群众、工作和生活“六大纪律”，保持惩治腐败高压态势，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。拓宽线索渠道，制定问题线索处置流程，建立问题线索管理台账，定期组织召开问题线索联席会议，着力从信访举报、纪律审查、上级交办、专项检查和审计及公检法移送等途径捕捉问题线索，共直接受理和上级转办信访件28件。规范审查程序，从初核、立案、调查、审理等关键环节入手，印编《兴平市纪检监察工作规范汇编》，统一规范了初核报告、立案决定、立案通知、谈话笔录等22种文书格式和信访处置、初核、立案、调查等26种程序表格，有效提升了纪律审查工作效率和质量。今年以来，接受广大群众的举报的侵害群众利益的不正之风和腐败问题31件，组织处理39人，党纪政纪处分69人，问责4起11人。