今年以来，长武县紧扣“治未病”，坚持以开展主体责任约谈为抓手，着力打好反腐倡廉的预防针，进一步前移廉政监督关口。

突出“细”字抓安排

随着县域经济社会转型跨越发展步伐加快，党员干部面临的廉政风险点和苗头性倾向性问题也在发生新变化，需要旗帜鲜明地敲警钟、亮红灯，让广大党员干部认识到纪律规定需要抓长常抓，纪律监督永远在路上，自觉提高拒腐防变的免疫力，进而达到“治病救人”的目的。

基于这样的认识，长武县为了抓实约谈工作，实现层层约谈全覆盖的目标，制定下发了《长武县落实党风廉政建设主体责任约谈工作实施细则》、《县委常委落实党风廉政建设主体责任约谈工作办法》，对约谈内容、约谈形式、约谈主体、约谈对象等方面提出了明确具体的要求。

建立层级约谈制度，务求让人人身上有责任担子，个个肩上有工作压力。县上在对县四大班子主要负责人和班子成员、县纪委开展约谈工作的范围和对象明确安排的基础上，要求各镇、县属各部门各单位党政主要负责人负责约谈班子成员和其他科级干部；班子成员负责约谈分管范围的站所长（科室主任）和联系村的党组织书记、村委会主任；镇纪委书记负责约谈村民监督委员会主任。每半年普遍开展一次，也可根据工作需要随时约谈。要求各镇纪委书记、各纪工委书记的主要任务是发现问题，实施约谈，每半年普遍开展一次。同时，对管辖范围内的约谈工作要下达指标、建立台账、严格考核，切实发挥监督执纪作用。

突出“实”字做示范

县委抓主保重，紧扣项目工程建设、征地拆迁、资源开发、国有资产管理、教育、医疗、农牧、财政等领域以及各镇、各单位对人财物拥有支配权、管理权的关键岗位的党员干部，作为廉政风险排查的重点对象加以防范，重点实施工作约谈，经常扯扯袖子提醒，严防干部踩纪律“红线”。

县委主要负责人主动履职尽责，年初即对56名科级党政正职进行了一次集体廉政约谈，及时发现问题，深入分析原因，提出整改措施；县政府主要负责人对政府班子成员党风廉政建设和作风建设进行了提醒约谈；县纪委负责人对暗访中查出问题的相关单位主要负责人，就违反工作纪律和作风纪律问题进行告诫约谈；县委组织部负责人对各镇党委书记就党建工作进行点评，指出存在的问题及下一步工作重点，开展工作约谈。

同时，建立约谈登记表等台账资料，跟踪督查约谈对象整改情况，确保约谈工作有始有终有效果。

突出“严”字见效果

针对各级党组织在实施约谈工作中存在的在同一单位工作约谈起来没说头、碍于情面难以敞开心扉谈、怕得罪人不愿约谈、约谈内容笼统缺乏针对性、把机关学习当做约谈事项等问题，县委常委率先带头，深入分管部门单位和联系点，结合“三严三实”专题教育讲党课的契机，同各级一把手面对面谈心、心贴心交流，辅导讲解中央领导讲话、中央和省市县纪委全会精神和有关文件精神，引导大家进一步认识到开展约谈是前移监督关口的又一重要举措，帮助他们提高思想认识，打消思想顾虑，以严的纪律、实的作风把本镇、本单位的约谈工作扎扎实实地抓起来。各纪工委切实加强跟踪督查，督促归口单位提前制定月度约谈计划，分层组织约谈。

截至10月底，全县共开展各级约谈96次，其中工作约谈68次，提醒约谈21次，告诫约谈7次；实施约谈123人，其中科级干部48人，其他干部75人。以约谈为纽带，完善工作制度，靠实工作责任，进一步营造了全县上下守纪律、讲规矩、强责任、抓工作的浓厚氛围。

说起约谈工作的收获，一位镇党委书记说：“以前老是把主要精力放在抓经济工作上，对党风廉政建设安排得多，过问督查的次数比较少，经过县委领导约谈后，自己抓党风廉政的责任感和紧迫感确实大大增强了。”一位参加工作时间不长的大学生在学习心得中写道：“领导谈话提醒后，我才明白单位和学校一样，都有纪律规定的硬杠杠。”