一是突出风险排查的针对性。按照“整体推进，突出重点”的思路，在抓好一般性岗位风险排查的同时，立足行业特点和岗位职能，突出把各单位“一把手”和掌握人财物支配权、管理权，拥有行政执法、规划审批、土地矿产出让、工程建设招投标、政府采购、医药购销、专项资金使用、惠农资金管理等权力的关键岗位，作为重点对象，重点排查，重点监控。

    二是突出风险评估的科学性。通过采取“岗位自评、科室互评、交叉联评、单位初评、县纪委审评”五级评审，模拟现实的办法，建立完善三级风险等级体系、评估体系、责任体系，分层级建立《岗位风险点目录》，“台帐式”管理，“对号入座”，力求做到明确风险岗位、风险内容、风险级别、防控措施、防控目标、防控责任。

    三是突出风险防控的实效性。按照权力运行轨迹，采取“一项权力、一个流程”，“一个风险、一个措施”的办法，强化建立事前预防、事中监控、事后处置“三道防线”，有效防控风险；通过节点控制、程序控制、制度控制、科技控制“四级控制”，实现决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。目前，国税、工商两个部门已经试点启动了电子监察系统。

    四要突出风险管理的规范性。注重搭建“五个平台”，对廉政风险防控机制进行动态科学管理。加强岗位廉政教育、示范教育、警示教育，搭建“教育平台”；设立风险预警信息中心，对风险信息进行收集、分析、反馈和运用，搭建“信息平台”；严格贯彻落实中央《关于党的基层组织实施党务公开的意见》，加强基层权力运行公开透明，搭建“公开平台”；组织开展基层党风、政风、行风评议，规范行政执法和服务行为，搭建“评议平台”；通过廉政谈话、个人重大事项报告、述职述廉等形式，及时收集干部群众意见，进行跟踪调查处理，搭建“监督平台”。