“原来以为小错不断，大错不犯，公安不逮，法院不判。没想到小错攒多了，不仅要被约谈，还要在个人进步和工资职称上下挖抓，以后可要注意了！”一位干部感慨不已。

今年以来，长武县认真践行监督执纪“四种形态”，《干部违规违纪记分制管理办法》持续发力，用制度管人、管事、管思想，抓早、抓小、抓苗头成为该县党风廉政建设工作的有力抓手。1-7月份，全县干部违规违纪记分共160人，其中，科级干部69人，一般干部91人。6分以下的科级干部60人，一般干部72人，6分以上的科级干部9人，一般干部19人。

目前，已对记分在6分以上（含6分）的28名干部进行了提醒谈话，并做出“2017年年内不得推荐提拔任用、2017年年度考核不得评为优秀等次、取消2017年年内职称评定资格”处理。通过用实用好《干部违规违纪记分制管理办法》这柄“利器”，立足于早，着眼于小，使违纪问题禁于未萌、止于未发，推动管党治党从宽松软走向严紧硬。