今年初，陕西省社保局下发了《关于在全省养老保险经办系统开展廉政文化建设年活动安排的通知》，为全面推进系统廉政文化建设，省社保局5月份在咸阳市乾县召开全省养老保险经办系统廉政文化建设现场会。乾县养老保险经办中心在会上作了经验交流。会议选在乾县召开是因为他们近几年来在加强廉政文化建设方面进行了积极尝试和创新，有效形成了“不愿腐、不能腐、不易腐”的良好工作格局，从而促进了各项工作健康全面快速发展。该中心连续两年被我厅社保局评为先进经办中心，连续两年获我厅社保局下属单位咸阳市养老保险经办处目标责任考核第一名。2010年被咸阳市委、市政府命名为“市级文明单位标兵”、被咸阳市政府表彰为“全市企业职工养老保险工作先进单位”。连续两年被县委、县政府评为“目标责任考核优秀单位”，2010年被县委评为“党风廉政建设先进单位”，中心主任南志奇同志被我厅社保局表彰为“先进工作者”，被咸阳市预防职务犯罪领导小组表彰为“预防职务犯罪工作先进个人”。

    乾县养老保险经办中心具体做法如下：

    一是把廉政文化建设与干部教育紧密结合，提升干部队伍整体素质。

    根据养老保险工作的新形势、新任务、新要求，他们坚持把廉政教育全面贯穿于具体工作之中，进行组织实施。

    ——加强教育培训，提高工作能力。该中心为提高全体党员干部对党风廉政建设的重要性认识，坚持“教育为先，预防为主”的方针，把干部政治思想教育作为首要任务，每年都制定详细的学习计划和培训方案，坚持周三政治学习和周五党员活动日，开展学习、考试、讨论、交流、发表个人见解等活动，达到了共同学习、共同提高的目的。他们先后组织中心工作人员去乾县检察院等单位参观学习警示教育工作的好经验、好做法，连续两年邀请县检察院纪检组、预防职务犯罪科及县纪委监察局同志为干部职工授课。中心两名支委先后在《陕西日报》、《当代陕西》、《咸阳日报》发表了《做好年轻党员的人生定位》、《以“三落实”深化创先争优活动》、《始终保持共产党员的先进性》等文章。

廉政文化室门厅，中心探索建立的廉政文化室

    廉政实物，摆放于廉政文化室中，职工自制的廉政文化实物

    ——创建工作阵地，营造廉政氛围。他们在机关办公场所设立了监督岗，悬挂了廉政警示牌、教育图片及党务政务公开展板30余块，在醒目处张贴廉政格言警句30余条。精心打造了朴素、独特的廉政文化室，动员职工亲手制作廉政实物，并从省、市纪委购置廉政图书60多套（本），开辟了廉政读书角，组织干部职工读廉书、写廉文，阅读党纪条规、廉政时事、古今廉政故事、精品励志文章，使全体干部职工进门思廉、抬头望廉、外出讲廉，营造了学廉、尊廉、守廉的良好氛围。

    二是把廉政文化建设与机关管理紧密结合，在建立学习型机关活动中促进党风廉政建设。

    从2008年开始，他们按照一年打基础、二年抓完善、三年促规范的总体目标，狠抓措施落实，以廉政建设促进机关管理再上新台阶。

    ——着力健全和完善管理考核体系。为从严管理干部，激发干部职工工作积极性和主动性，该中心制定了《“创佳选优评差”竞赛活动考核标准》，制作了干部去向牌，从日常考勤、工作态度、工作业绩、勤政廉政等多个方面进行了规范。同时他们还为每名党员建立了奉献积分档案，对党员率先垂范、服务群众的情况予以详细纪录，并坚持季度评议活动，共评出标兵党员4名，优秀党员3名，有力地激发了党员服务群众、乐于奉献的热情，并涌现出了8名志愿服务工作者，他们利用工作之余上街打扫卫生、为离退休职工上门服务，受到了社会各界普遍好评。中心领导班子每季度通过听汇报、查资料、听民意等形式对各个岗位工作情况进行考核，并将考核结果对外公示，以此调动和督促干部廉洁从政、服务群众。

    党风廉政文化专栏，悬挂于中心走廊的工作人员签名的廉政警句

    ——积极营造浓郁的廉政文化氛围。2010年，该中心大力开展了“廉政文化进机关”活动，在这项活动中，他们对每名干部职工的岗位职责、权利义务、工作要求等加以明确，并将岗位职责上墙，接受群众监督。同时他们还为每台工作电脑设置廉政屏保，在一楼走廊张贴干部职工的廉政座右铭。2011年春节前，该中心主任给每位干部职工发贺年“廉政短信”，不仅起到了警示教育的作用，也表达了中心领导的人文关怀，强化了警示教育的渗透力。

    三是把廉政文化建设与标准化建设紧密结合，不断提高服务质量。

    按照我厅社保局标准化建设要求，他们在业务操作和视觉标识方面都能够做到标准化、规范化、精细化。

    ——建立健全各项制度，规范业务操作。建立健全了民主集中制、民主生活会制度，创新了“即时办理制度、承诺办理制度、联办办理制度、报批办理制度、禁办答复制度”等五项为民服务制度；规范了业务流程和操作标准，使缴费审核、个人账户管理、退休待遇审核等重点领域和关键环节的监管有章可循。自2007年实行“退休审批上会研究制度”以来，杜绝了“一人说了算”而产生“暗箱操作”的漏洞，受到了群众的一致好评。

清风门，中心工作人员每天上班进入服务大厅必经此门

    ——因地制宜开展视觉标识系统建设，创造标准工作环境。2010年，按照全省标准化标识系统相关要求，先后投资了70多万元，新建办公楼120平方米，重新粉刷办公室12间，将门头、服务大厅、会议室、办公室等办公场所进行了装修装饰，购置办公桌椅17套，添置花卉、盆景30余株。同时，该中心在一楼楼道制作了办事指南，在楼梯处安装了防护栏，在服务大厅设立了休息区，添置了座椅、吧椅、查询机、饮水机、老花镜、报刊栏和温馨提示等便民服务设施，大大方便了办事群众，提高了为民服务水平。

    ——发挥监察室职能，为各项工作保驾护航。实行资金统收统管，强化内部监督。基建项目、财务管理、干部考核、物品采购等重大事项决策均有监察室全程参与、跟踪监督，确保了公开、透明、公正。2010年，该中心办公场所标准化装修装饰工作中，专门成立了基建领导小组，并实行基建值班制。大到工程质量，小到物品购买，要求中心全体工作人员参与，监察室主任全程介入监督，收到良好的效果，切实实现了“阳光工程”，受到了各级领导及职工的一致好评。

    ——接受外部监督，创建文明窗口。他们从县纪委监察局、检察院、物价局等部门聘请了6 名行风监督员，定期召开座谈会，主动征求对干部职工在廉政、勤政方面的意见和建议。全面推行“六个一”服务、“优质服务窗口”创建活动，进一步完善和落实首问责任制和限时、延时、提醒、预约、上门服务制，实行了“一厅式”办公、“一条龙”服务，做到“一次告知，二次办结，三次上门服务”，努力让每一位办事的群众高兴而来，满意而去。2010年，该中心在发放的200份《社会满意度调查表》中，群众满意度达99%。

    四是把廉政文化建设与家庭助廉有机结合，通过贤内助促进廉政工作。

悬挂于廉政文化室内家属签名的家庭助廉倡议书

    他们在坚持中心主任和监察室同志与干部职工谈心和走访家庭活动的基础上，坚持每年召开一次干部职工家属座谈会，宣传新时期党的路线、方针、政策，并向全体家属发放“家庭助廉倡议书”并签名。每年年终召开一次“廉内助”表彰大会，通过对家属在“家庭和谐、孝敬父母、严管子女、勤俭持家、甘于寂寞、乐于奉献、爱岗敬业、相互体贴、拒腐倡廉”十个方面的测评，对评选的“廉内助”在全体干部职工大会上披红戴花表彰奖励。倡议家属要关心干部的生活，支持干部的工作，对干部职工常吹廉政风，守好家庭廉政门，管好家庭廉政帐、当好家庭的“纪委书记”。