2016年，淳化县纪委坚持纪挺法前，通过规范程序、突出重点、创新方法、转变理念，将“四种形态”灵活运用于监督执纪问责的全过程。

规范工作程序，实践抓早抓小。出台《淳化县纪检监察机关谈话函询工作暂行办法》，对使用谈话函询的原则、情形、程序、要求等方面进行规范。明确对谈话函询情况进行跟踪督办，对未讲清问题的责成其直面问题，如实说明情况；对谈话函询中不积极配合或避重就轻的，严肃批评教育；对弄虚作假、隐瞒真相的，严肃处理。谈话函询结束后，对提出的问题整改情况跟踪回访。2016年以来，我县共对166名党员干部进行了廉政谈话、约谈、诫勉谈话、函询等，起到了抓早抓小、教育挽救干部的目的。

突出执纪重点，加强执纪力量。严查关键少数。重点查处十八大后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部，以及群众身边的不正之风和腐败问题。整合执纪力量，对内设机构进行重新调整，将原来2个纪检室增加为3个；积极推行“协作区”制度。将全县8个镇办和28个部门划分为4个协作区，破解了执纪难题。2016年，全县纪检监察机关共立案70件，结案70件，给予党纪处分91人，移送司法机关3件6人。

创新审理方法，体现执纪特色。加大审理监督力度，强化对执纪审查过程中问题线索处置情况的监督制约，引导初核从“盯违法”向“盯违纪”转变，对出现重大违纪问题或案发频率较高的单位，倒查责任，提出“一案双查”意见。提高执纪审理效率。注重发挥党内审查优势，充分运用理想信念、政策水平、事实证据等，通过开展思想工作感化审查对象，达到挽救教育之目的。注重党内审查之重点，即主要违纪事实查清后，涉嫌犯罪问题和线索交司法机关处理，体现快查快结快移送，提高执纪效率。

转变执纪理念，注重综合效果。曝光一批典型案例，坚持案例通报制度，典型案例一律公开曝光，形成持续震慑，发挥警示效应。2016年，公开曝光违反中央八项规定精神典型案例6起，群众身边的不正之风和腐败问题6起。严格把握政策界限，针对不同的违纪情形，灵活运用政策界限，提出恰当的处理意见，对于不收手、不收敛，继续顶风违纪的党员干部从重或加重处理，体现“越往后执纪越严”的处理导向。强化各级党组织主体责任，用足用好诫勉谈话、通报批评、调离、降级、责令辞职、免职等组织处理建议权，实现最佳处理效果。