长武县纪委积极适应新形势、新任务要求，创新“四项机制”,贯彻落实《工作规则》，抓好自身建设，着力打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍。

创新预防机制，抓早抓小。长武县纪委加强对《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》的学习，召开党性党风党纪和廉洁从政教育3次，召开以“纪律和规矩为主题的民主生活会1次；加强对纪检监察干部进行从政道德教育轮训，专题讲解《领导干部廉洁从政教育读本》、《领导干部从政道德启示录》，组织观看《失德之害--领导干部从政道德警示录》等专题教育片，教育和引导纪检监察干部要严于律已，清正廉洁，增强拒腐防变能力。今年以来，已组织专题讲课8次，播放教育片5场，受教育纪检监察干部达700人（次）。

创新运行机制，力求公开。立足纪检监察干部队伍实际，修订、完善了机关考勤、学习、保密、财务管理、车辆使用等9项规章制度，制定出台《纪委常委会议事规则》、《监察局局长办公会议事规则》以及《机关各室和基层纪委、纪检组年度目标责任考核办法（试行）》等规定，实行工作周调度、月总结和季通报制，从严约束和规范人员的行政行为，不断增强纪检监察工作活力。纪检监察机关的工作流程对外公开，一些重大事件要通过新闻发布会、专题会议、微博、微信公众号等形式予以公布，防止纪检监察干部滥用职权。

创新惩处机制，“犯而必诛”。对纪检监察干部实行严格挑选，凡进必考业务能力和德行水平，建立职业资格的限制和剥夺制度，纪检监察干部违纪实行资格限制和剥夺，营造自我监督的良好环境；加强纪检监察干部的警示教育，组织纪检监察干部专题学习各级纪委《关于对纪检监察干部违法违纪案件的通报》；建立纪检监察系统述职及民主评议制度，各基层纪委书记（纪检组长）、委局各室（部）主任（部长）按年度向县纪委常委会述职，并接受评议，述职评议结果作为年度考核评先评优依据。今年以来，组织学习纪检监察干部典型案件通报2次，案件10起，组织纪检监察系统民主评议会议2次。

创新保障机制，后顾无忧。投资3万多元购置专业书籍5000余册，搭建学习平台，拓宽纪检监察干部的视野，提升能力素质；实行机关大讲堂培训制度，由科室（部）主任（部长）、办案能手，并聘请检察、公安等单位专业人员进行授课培训，目前举办机关大讲堂培训11次，300多人（次）参加了学习；做好后勤保障工作，坚持经费向办案一线倾斜，先后投入资金36万多元，为办案科室配备笔记本电脑、摄像机等办案设备，营造良好的纪检监察大后方。