二是严把笔试关。纪委派出两位常委参与试题的提取、报送批阅过程，并参与监考工作，严肃考试纪律，确保考试结果无水分。

　　三是严把面试关。面试工作采取组织监督、群众监督、媒体监督的方式，由县纪委指派监督员、县级四大家领导、两代表一委员以及公开选拔职位所在单位（系统）主要领导干部参加旁听，接受社会各界监督，确保面试公平公正。

　　四是严把“廉政关”。一是强化任前廉政培训。主管党风廉政副书记及廉政室主任分别以“《领导干部廉洁从政若干准则》”解析与“《中国共产党纪律处分条例》”为内容公开选拔干部任前进行了精心、深刻的教育、培训、确保了新任干部顺利到任。二是任前廉政考试，对新靠任的8名科级领导候选人，在辅导培训的基础上，进行了严格的廉政考试，以达到80分以上为符合提拔要求，向组织部门提交名单。公开选拔干部，纪委全程参与，不仅体现了选拔过程的公开公正公平，也通过任前廉政课、任前廉政考试更好的为干部适应新岗位及以后的工作打下了坚实的基础，确保了干部的进一步发展。