“之前觉得小题大做，管的太严，没有必要，干工作哪有不失误的，但红红脸出出汗之后，却也真实感受到是一种提醒、鞭策，对待工作真不能有丝毫懈怠……”近日，提起之前被纪委约谈的情景，一名镇纪委书记感慨道。

今年以来，旬邑县纪委坚持把“四种形态”贯穿监督执纪全程，强化“第一种形态”运用，积极用好用足第一种形态，通过谈话提醒、批评教育等方式，对苗头性、倾向性的问题进行早提醒、早纠正，探索推进“事前监督、事后问责并重”“抓大抓小并重”的两个“并重”转变，出台《旬邑县党政领导干部问责暂行办法》、《旬邑县党风廉政建设季考核讲评办法》，把考核成绩按比例折算纳入单位年度目标考核，倒逼责任落实。现已初步形成干部约谈常态化、履责约谈常态化。

该县纪委定期约谈基层纪检干部，督促认真履行监督执纪问责职能；约谈受处分人员单位党委、纪委主要领导，督促其认真履行主体责任和监督责任；要求各基层党组织开展党员干部约谈活动，将全面从严治党要求向基层延伸；对所属单位和党员干部存在苗头性、倾向性问题；经常、反复出现同一问题；履行职责不到位的问题。需要采取谈话的方式予以教育引导并督促纠正的，由负有监管职责的党组织和党员领导干部应当及时开展履责约谈。对两个责任不落实的党员干部予以严厉问责。

“党委、纪委都尽责才能用好监督执纪‘第一种形态’。”旬邑县纪委监委负责人表示。《办法》促使各部门党委和纪检监察组织在运用监督执纪“第一种形态”上多下功夫，形成监督合力，真正做到抓早抓小、严管厚爱、把纪律挺在最前面。县委主要领导不仅亲自过问重要信访件和案件查处工作，还亲自带头进行红脸出汗谈话，认真履行“第一责任人”责任。

作为党内监督的专责机关，该县纪委切实转变从“事后问责”向“事前监督与事后问责并重”转变的思想，坚持挺纪在前抓早抓小、治病救人，对党员干部的苗头性、倾向性问题，及时咬咬耳朵、扯扯袖子。创设执纪审查“1+X”模式，在做好办案“1”的基础上，警醒一批干部， 规范一个领域，解决一类问题，做好“X”的辐射与延伸。1-7月份全县共运用“第一种形态”处理212人次，其中提醒谈话139人次，“诫勉”谈话45人次，函询3人次、批评教育19人次，警示谈话6人次；其中科级干部61人次，一般公职人员44人次，“第一种形态”运用初步实现常态化。（旬邑县纪委监委）