“近日干部作风整顿问题排查整改督查中，你上班迟到五分钟，在全县被通报，给你和单位都带来了不良影响，今天我代表组织针对这件事对你进行提醒谈话，希望你能谨记组织的教育与关怀，今后的工作中，恪尽职守，切勿再出现此类问题。”旬邑县某局分管领导在新建谈话室中对机关迟到同志进行谈话，被谈话的同志红脸掩面，连连点头。

为了进一步加强基层党风廉政建设工作，积极实践监督执纪“四种形态”特别是第一、二种形态，营造抓早抓小，体现党内关怀，真正把监督第一职责摆在首位。近日，旬邑县纪委积极探索谈话新模式，推进基层谈话常态化。

拓展范围，落实主体，解决谁来谈问题。与以往纪委进行执纪审查的谈话室不同，新建的谈话室进一步扩大了适用范围。作为党委履行主体责任的阵地，一是苗头性问题党委关怀谈。对党员干部在日常生活中暴露出的作风不实、纪律不严等苗头性问题，注重抓早抓小，由党委主要领导或分管领导及时提醒谈话，做到防微杜渐，彰显对同志的关心关怀。二是违纪问题纪委审查严肃谈。对于发现的违纪问题，由纪委负责，开展严肃的审查谈话。三是推进工作分管领导常态谈。紧密结合各自分管工作落实情况，对分管工作中落实不力等问题，及时谈话提醒，有力助推各项工作高效落实。

注重方式，精准把握，解决怎么谈问题。本着治病救人的原则，该县纪委坚持组织提醒与人文关怀并重，利用谈话室主要进行第一、二种谈话。针对易发生的问题，时刻做到警钟长鸣，进行常态化警示谈话，确保防患于未然；针对出现的苗头性、倾向性问题，面对面平等交流，进行提醒谈话，促其咬耳扯袖，达到排毒、出汗目的；针对出现的轻微违规违纪行为，及时严肃纪律，敢于揭短亮丑，进行诫勉谈话，令其改正，促其悬崖勒马。6至8月份全县累计实施谈话498人次。

完善设施，营造氛围，解决在哪谈问题。坚持严格执纪和党内关怀并重的原则，全面改造提升基层纪委谈话室。以“不忘初心、牢记使命”为主题背景，统一悬挂党徽和入党誓词。在谈话桌椅摆布上注重平等与关怀，改变过去谈话桌椅一高一低的布局，采取面对面平等摆放谈话桌椅的方式，有效消除谈话对象的消极戒备心理，收到了良好的谈话效果。

健全制度，规范管理，解决保障谈问题。谈话室由纪委监委专职干部管理，具体负责谈话室的日常使用管理工作，由主谈人负责谈话室使用期间的安全工作；实行谈话室使用登记制度，强化留痕管理，谈话室使用结束后，由谈话人如实填写《谈话室使用登记薄》；印发办案谈话室审批表和备案表，严格使用办案谈话室的审批程序。出台《关于规范镇（办）谈话室建设的通知》《谈话室使用管理制度》，明确谈话室使用规范，制定工作纪律、保密纪律，为全县广泛开展监督谈话提供了必要的制度保障。（旬邑县纪委监委）