今年以来，淳化县纪委监委坚持在协作指导、工作考核、教育培训等方面下功夫，提升基层纪检干部履职水平，打通推动全面从严治党向基层延伸的“最后一公里”。1-11月全县8个镇办纪（工）委共立案125件，同比增长28.8%，结案122件，同比增长25.7%，党纪政务处分124人，同比增长18%。

强化培训教育，提升履职能力。坚持把镇办纪检监察干部能力提升作为一项重要工作，组织开展了“补短板、提效能、强素质、转作风、树形象”主题实践活动，补齐工作短板，提升工作水平。围绕信访、审理、案管等业务，举办了为期3天的专题培训班。邀请市纪委副书记、监委副主任王秋娥为就新《条例》进行专题解读，进一步提升业务能力。同时，采取“跟班学习”、“以案代训”等方式，强化镇办纪检监察干部教育，先后分批抽调15镇办纪纪检监察干部到县纪委进行案管室、审理室、纪检监察室锻炼学习，在实践锻炼中掌握办案方法和技巧，提升业务“技能”。

强化协作指导，提升工作实效。建立县纪委监委班子成员包片联系和蹲点督导制度，由县纪委监委每名班子成员分别包抓联系1个镇办，定期不定期对包抓联系的镇办纪检监察工作进行检查指导和督促落实，帮助解疑答惑，提高镇办纪（工）委监督执纪问责工作水平。积极推行“协作区”制度，将全县8个镇办和28个部门划分为4个协作区，通过整合资源、优势互补、激发活力，切实增强工作实效。对反映问题简单易查易结的，由镇办自行处置；对反映问题疑难复杂、可查性强的，由联系纪检监察室指导启动协作区交叉办理。

强化工作考核，倒逼责任落实。制定出台《淳化县镇办部门执纪审查工作考评办法》，细化考核内容，注重考核实效。坚持每月对全县各镇办、部门纪检监察机关纪律审查情况进行1次通报，通报情况，鞭策后进，对连续两个月为“零立案”的镇办党（工）委书记、纪（工）委书记进行约谈，及时传导压力。坚持对镇办纪（工）委纪律审查工作实行一月一分析，一月一通报，一月一督促，对工作落实不力的及时进行约谈提醒。先后约谈镇办党委、纪委负责人10人次。同时，县纪委监委主要负责同志不定期听取镇办纪（工）委工作情况汇报，对履职尽责不力、工作任务滞后的镇办纪（工）委，严肃问责，倒逼责任落实。（淳化县纪委监委）