一是加强培训指导，进行规范操作。县委组织部认真制定出了镇党委换届工作流程图，细化工作程序，组织进行了三次业务培训。县委及时成立了镇党委换届工作指导组，由联系包抓镇的县级党员领导干部任组长，从县纪委、县委组织部、县人社局抽调业务干部为成员，负责指导各镇党代会的召开，确保换届工作扎实有序推进。二是坚持先行试点，探索推广经验。县委选择铁峪铺镇先行一步开展党代会试点，组织业务骨干深入指导，就相关程序和材料进行认真审核把关。组织全县各镇党委书记参加铁峪铺镇党代会的开幕式，各镇的组织干部全程参加铁峪铺镇党代会，学习借鉴试点经验。三是注重结构素质，认真选好代表。各镇党代表一般按党员人数的15%—20%确定。县委明确了代表应具备的条件和代表构成的指导性比例，注意代表的先进性、代表性与广泛性，明确代表推荐的程序和办法，充分发扬民主。四是突出优化结构，选好配强班子。将镇党委换届和人大、政府换届统筹考虑，注重镇党政正职的合理搭配和优化班子成员的年龄、文化程度等方面结构，增强班子整体功能。全县镇党委班子平均年龄37.5岁，镇政府班子平均年龄35.2岁，分别较调整前下降1.1岁、0.8岁，配备35岁以下的镇党委书记2名、镇长2名；党政班子成员中，国民教育大学本科学历28名；全县16个镇都配备了女领导干部，其中女镇党委书记1名、女镇长1名；有三分之一以上的镇配备了非党领导干部，其中非党镇长1名。五是认真撰写报告，严格会议程序。要求各镇广泛征集意见，认真准备好镇党委、纪委工作报告，并结合实际，就本镇最需要加强的某个方面工作作出决定。县委对各镇的两个报告和一个决定进行评奖。对于各种候选人预备人选进行认真审核，不符合要求的及时建议调整。同时，县委统一要求各镇党代会安排３天时间，按照县党代会的程序进行规范操作，由县财政为每个镇的党代会预算下拨1-2万元的党代会工作经费。六是严肃换届纪律，确保风清气正。印发换届纪律提醒卡8000张，组织县级领导、县直部门负责人、镇党政主要领导及县纪委、组织部干部职工集体进行严肃换届纪律宣誓，分层次签订了严守换届纪律承诺书。由组织部长带领相关人员深入各镇，对严肃换届纪律进行了广泛督查宣传，认真开好县镇党政领导班子严肃换届纪律专题民主生活会。通过多种有效措施，确保了全县换届风清气正。