洛南不断丰富新任科级领导干部任前廉政谈话内容,在加入集中培训、廉政考试等内容后，又增加了观展、撰写心得体会等环节，形成了较为科学、实用的“五个一”新任科级领导干部任前廉政教育模式。
　　集中谈一次话。在新任科级领导干部任前廉政培训班开班动员会上，由县委主要领导、县纪委书记对新任科级领导干部今后的学习、工作、生活等方面进行一次语重心长的谈话，提出一些明确的要求和期待；在培训小结会上对今后适应新岗位、履行新职责、创造新业绩、塑造新形象等方面提出一些具体的意见和建议。
　　集中搞一次培训。由纪检、组织部门领导集中一天时间进行专题培训，使新任科级领导干部总体了解党的一系列重大战略部署，全面把握党风廉政建设的一系列方针、政策，认真履行“一岗双责”推进基层党风廉政建设所承担的责任，明白违犯党纪条规所要接受的纪律处分和行政处分后果，时时自省、自警、自励、自重。
　　进行一次廉政考试。在培训结束后，对新任科级领导干部进行一次考试，重点考察加强基层党风廉政建设的重大方针、政策及战略部署，落实基层党风廉政建设目标责任制的的要求，党内两个《条例》的有关规定和正确运用等内容，将考试结果运用到该次干部提拔任用中，并计入个人廉政档案。
　　观看一次展览。组织干部观看近年来党风廉政建设取得的成就和反腐败斗争取得的成果，通过正反两方面的教育，不断增强干部的廉洁自律意识。
　　举行一次心得交流。根据这次廉政教育培训内容，结合自己工作实际，撰写一篇高质量的心得体会，并进行集中交流评选，深化对党风廉政建设和干部廉洁自律要求的认识。

文章来源：洛南县纪委