洛南县针对部分群众、企业和客商反映强烈的一些突出问题，不断强化制度建设，进一步完善政府职能部门权力运行机制，努力营造规范协调、公正透明、廉洁高效的政务环境。

　　 针对一些部门和干部中存在的缺乏干事创业激情、衙门作风、具体行使职权过程中随意性较大、部门之间不协调、责任意识不强等突出问题，县委从制度和机制上进一步规范政府部门行为，围绕民主决策、科学决策问题，建立部门议事规则，明确局务会议、党委(组)会议、办公会议决定的事项，形成科学的决策机制；按“一件事情原则上由一个股室办理的原则”，建立岗位职责制度，解决职责不明的问题；结合建立股室承办制、首问负责制、行政程序制、时限告知制、否定报备制、内部委托代办制等管理制度，推行服务承诺制，解决办事效率不高的问题。

　　 洛南县严格执行党政干部轮岗交流工作制度，对政府部分重要职能部门的副职领导干部、重要股室股长和重要岗位工作人员实行定期交流，不断激发干部工作活力，增强干部的廉政、勤政和服务意识；进一步完善政务公开制度，扩大公开内容，把群众最关心、最需要了解、与群众切身利益密切相关的问题予以公开，既保证公开内容的真实、公正、可信，又便于群众监督，不断提高政务公开工作的质量；围绕企业和群众反映强烈的办事泡机关、费时间、耗精力和吃、拿、卡、要、乱收费、久拖不办等问题，进一步合并简化审批办事环节，规范审批办事行为，推行上门服务，实行跟踪办理和限时办结制度，不断提高工作效率。与此同时，县上以绩效考评为重点，建立以结果为本的考核评价体系，把绩效考核结果与奖励惩戒等有机结合起来，切实解决“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题。严格执行责任追究制度，实行部门首长问责制、行政过错追究制、行政效能监察制，各部门、各行业凡有3件以上群众反映强烈的突出问题，将对部门一把手运用“三项制度”谈话，出现重大失误、责任事故或违规违纪问题，按照党风廉政责任制予以责任追究。

　　

文章来源：（商洛日报）