突出职位特点，科学设置考题。坚持“干什么考什么”和人岗相适的原则，充分联系干部工作学习实际，采取笔试与面试相结合，主考综治、维稳、信访工作基础知识和当前中心工作、时事政治等，突出对综治职位所需实际工作能力的测试。从组织、政法、信访、教育等部门抽调有基层群众工作经验的领导干部参与命题，试题以紧贴实际的案例分析、情景模拟、综合分析等常规题为主，侧重于对干部的理论素养、政策法规水平、运用专业知识分析解决实际问题能力的测试，避免高分低能、以分取人，力争做到干得好的考得好。实行笔试科目开卷考试，摆脱对记忆力和考试技巧的过分依赖；面试考场注重人性化布置，让参考人员更加充分地展示真实水平和综合实力。

     严把关键环节，强化公平公正。成立了巡视、考务、纪监、计分、监考、安保等8个工作组，制定了任职考试工作方案和操作规程，明确应考人员和工作人员职责纪律、考场规则和违纪处理规定，有序规范组织实施。为防止“走”“露”、“泄”现象发生，考试时间安排在拟任对象公示期间，注重严把发布公告、试卷命题、集体谈话、考场巡监、评卷登分、成绩公示六环节，实行试卷密封、立体监督、全程纪实，笔试阅卷中采取每人一道试题的“流水线”作业，经联评、复审确认正确无误后，当场公布成绩。面试中设立评委、观摩、监督、计分席，全体区委常委、人大主任、政协主席及5名区级“两代表一委员”现场旁听，评委人选和应考者面试顺序临时抽签确定，实行媒体全程录像，确保风清气正、公平公正。

    充分运用结果，激发干学动力。把考试结果与干部任用相结合，按照笔试成绩×60℅+面试成绩×40℅加权平均得分从高到低的办法确定任职人选，对综治办主任、副主任人选任职资格考试各最后1名的延缓任职三个月，三个月后经考核合格者办理任职手续，否则取消任职资格。建立干部考试档案，任前考试结束后，进行考试结果分析，有针对性地安排参加轮岗培训，全面提高干部推动科学发展、处理复杂问题的能力和水平，为建设陕南强区、幸福商州提供坚强的人才支持。

    干部任职资格考试制度的推行，是区委深化干部人事制度改革，规范选人用人行为的一项探索实践，有利于拓宽选人用人视野、激发干部队伍活力，对提高选人用人公信度和满意度、推进学习型社会建设具有重要的促进作用。任职考试和任前考廉已成为全区领导干部任职的两道“硬杠杠”。

    目前，23名镇（办）综治办主任、副主任人选任职笔试和面试工作已圆满结束，选用的21名同志即将到岗任职，另外2名同志去区综治办参与工作学习，三个月后经考核合格再任职到岗。