一是健全案源线索排查机制。建立县纪委、监察局机关全员核查违纪违法案件线索制度，要求所有乡镇纪委、县直部门纪检组和机关各业务室认真排查群众来信来访，形成有价值的案件线索。出台县反腐败协调小组违纪违法案件线索移送制度，明确成员单位案件线索移送领导、工作人员和移送时限。建立纪检监察信访举报中心，落实领导值周接访制度，实行24小时受理来信来访来电举报。深化群众点名接访制度，将接访范围延伸至全体纪检监察干部和部门乡镇领导班子。建立与大信访的联席会议制度，抽调科级领导干部参与县信访大厅办公，及时受理查处纪检监察信访问题。

    二是健全办案责任考核机制。将查办案件纳入年度目标责任考核，县委、县政府主要领导与乡镇和县直部门负责人签订责任书，落实办案领导责任。县纪委与委局分管领导、各业务室、各乡镇纪委及县直部门纪检组（纪委、纪工委）签订查责任书，落实纪委全员办案、乡镇分片办案、部门归口办案工作责任。对有案不查的乡镇和部门纪检组，所在乡镇和部门当年责任制考核不予确定优秀等次、不予评选先进，并严格追究领导责任。把查办案件与干部提拔使用、评优树模相结合，将办案津贴与工作实绩紧密挂钩，实行统一考核，重奖重罚。2007年以来，先后有22名办案干部被提拔重用，18名办案干部受到市、县表彰。5个乡镇纪委、部门纪检组因办案不力被取消了评先资格，6名干部因办案不力被扣发了办案津贴补助。

    三是健全基层办案督导机制。加强基层办案工作督导，对重点信访件和各级领导交办件，采用电话、发函、现场督促等方式加强督办，确保重点信件核查时效、质量。对重点和复杂案件，实行乡镇纪委办案协作区机制，派员全程参与，把握政策运用，落实办案措施，加快办案进度，提高办案质量。对办案后进单位，现场审核信访案卷，组织召开研讨会议，破解办案难题。2010年6月，县纪委针对6个乡镇近三年来零办案的问题，召开了相关乡镇纪委书记座谈会，分析原因，寻找差距，促使这些乡镇迅速行动，摸排线索6件，立案3件。针对较为复杂的退耕还林、村组干部违纪问题等，县纪委及时抽调办案协作区纪委书记和林业、财政、公安、计生等部门干部力量集中办案，查明案件事实，为群众挽回损失23万元，给予党纪处分2人，移送司法机关1人。

    四是健全办案队伍管理机制。县纪委确定3名领导负责办案调查、审理、管理工作，从部门乡镇选调4名年富力强的干部充实到案件室，委局机关办案人员保持在12人以上。加强人员配备，在13个重点部门设立监察室，为乡镇纪委和部门纪检组配齐纪检监察干部，新配备专（兼）职监察干部27名。建立办案人才库，吸收全县案件查办工作经验丰富和懂法律、经济等专业知识人员，作为办案后备力量。加强以案代训，先后派分管案件工作的领导和案件室主任参加中、省纪委举办的业务培训，坚持每年举办1至2期全县纪检监察案件查办工作培训，纪检监察干部的办案能力和素质有了新的提高。

    五是健全办案后勤保障机制。坚持把加大经费投入作为推动查办案件工作的重要保证，每年单列办案工作专项经费10万元。制定《关于对乡镇纪委和部门纪检组查办案件工作予以奖励补助的规定》，采取以奖代补的形式，解决乡镇纪委和部门纪检组办案经费不足、对工作人员奖励的问题。2009年以来，先后对22个乡镇纪委、6个部门纪检组补助办案经费4.5万元，兑现发放28个调查组办案人员奖金2.35万元。2010年，县纪委投入本级案件查办经费13万元，配置了录音笔、笔记本电脑、手提式复印机、照相机、摄像机等设施，为25个乡镇全部配备了电脑、打印机等设备。