柞水县坚持贴近实际、因岗施教，不断强化党员干部岗位廉政教育，力促党员干部自觉由“不能腐”、“不敢腐”向“不愿腐”、“不想腐”转变。

抓日常教育，因岗因人施教。结合不同岗位要求，经常性地组织关键岗位党员干部开展勤政廉政学习，先后组织开展了春节前后集中廉政教育、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》学习等主题教育活动，组织全县副科级以上领导干部撰写心得体会651篇，评选出优秀作品在县纪委网站进行了刊发。完善了“柞水清廉”微信平台，发布党纪条规、法律法规及反腐倡廉信息1872条，形成了风清气正的良好氛围。

抓任前培训，强化上岗教育。把好任前廉政准入关，实行任前“三考三谈”制度，由县纪委、县委组织部负责组织实施，凡新提拔任用的科级以上领导干部必须参加一场廉政法规考试、一场宪法知识考试、一场党章知识考试，凡有一科成绩低于80分的不予提拔任用。并组织新提拔干部进行任前廉政、党建、维稳集体谈话，不断增强新任领导干部的党性意识、勤廉意识和大局意识，确保防范在前。

抓典型示范，加强示范引导。深入开展“以德促廉“主题活动，组织各镇（办）、各部门开展了“德廉之星”评选活动，评出勤政廉政和“四德”建设模范16名，在全县进行了集中学习宣传，为各级各部门党员干部树立了先进典型。同时，对近年来的党风廉政建设先进单位和先进个人，在通报表彰的同时，组织全体干部职工深入学习，充分发挥先进典型的示范带动作用，带动了干部职工勤政廉政。

抓警示教育，坚持以案说法。把警示教育作为岗位廉政教育的重要手段，在全县范围内开展了以召开一次警示教育大会、观看一批警示教育片、参观一次廉政教育基地、专题学习一批教育资料、公开通报一批典型案件、讲解一堂廉政教育党课、创建一批廉政教育基地、发起一次集中网络宣传为内容的“八个一”警示教育活动，组织警示教育大会87场次、观看警示教育片197场次，发放《商洛市警示教育案例选编》1000本，引导党员干部从反面典型中吸取教训，引以为戒。

抓风险防控，做好预防措施。认真落实廉政风险防控管理制度，不断完善廉政风险防控管理措施，做好事前防范。通过查找评议的方法，全县各级各部门共查找廉政风险点5376个，制定完善防控措施2420条，针对每名干部每个岗位排查出来的廉政风险点，与干部职工层层签订廉政承诺书6055份。并针对风险点进行认真培训，分门别类进行岗位廉政教育。

抓谈心约谈，实现抓早抓小。在提拔任职轮岗交流、项目建设启动、重要节假日、婚丧喜庆事宜、班子不团结、责任制落实不到位、群众有反映、干部作风漂浮、有不廉洁苗头、受到党纪政纪处分后等10种情形下，积极开展对党员干部的约谈提醒教育。目前，全县各级各部门以开展各类形式的约谈谈话261场次，做到了“早发现、早提醒、早纠正”。

抓廉政文化，形成廉洁风尚。不断加强廉政文化和廉政教育基地建设，开展了廉政教育基地和廉政文化示范点创建评选活动，创建了县级廉政教育中心1个，各镇（办）、各部门建起反腐倡廉“防疫站”13个，德廉教育室8个，反腐倡廉活动室21个、反腐倡廉图书专柜81个，全面形成崇廉尚德的良好风尚。