今年以来，柞水县纪委监察局紧密结合实际，不断转变工作理念，深入探索实践，加大工作力度，坚持“五个强化”，积极践行监督执纪“四种形态”，不断增强纪检监察工作实效。

强化学习教育。结合“两学一做”学习教育，采取集中学习和个人自学相结合的方式，认真学习中省市纪委有关领导关于监督执纪“四种形态”的相关论述和有关专家对于“四种形态”的分析解读文章，认真学习中央纪委监察部网站“学思践悟”专栏文章，目前已开展专题学习11场次，每名纪检监察干部人均记学习笔记1万字以上。每两周举办一次纪检监察干部“大讲堂”，由纪检监察干部轮流上台讲办案业务、谈工作体会，目前已开展6期，有效引导基层纪检监察组织准确把握“四种形态”运用。同时，在全县党员干部中扎实开展各类警示教育活动307场次，教育引导党员干部切实以《准则》为高线，守住《条例》“底线”，不触碰“红线”。

强化责任落实。进一步完善我县创新推行的落实“两个责任”四个二工作法，对各级党委主体责任和纪委监督责任进行了全面细化，制定了详细的责任清单和责任台账，提出了深化全面从严治党、综合运用“四种形态”的具体措施，明确“四种形态”的运用原则、适用范围、目标任务等内容，督促各级党组织充分履行好主体责任。同时，还将综合运用“四种形态”情况纳入到对各镇办部门党委（党组）和纪委（纪检组）的考核内容，强化督促检查和责任考核，推动监督执纪“四种形态”在各级党组织和纪检监察组织的落实。今年上半年有28人因落实“两个责任”不力被问责。

强化教育提醒。坚持把纪律和规矩挺在前面，把事前防范放在首要位置，着眼于管住大多数，综合运用谈话函询、约谈提醒等手段，向各种小节问题说“不”。建立了县委书记约谈镇办部门党政“一把手”、县委常委班子成员分别约谈联系镇办部门班子成员、纪委书记约谈各级纪检监察机关负责人、镇办部门班子成员约谈股室村组负责人、分管领导和股室村组负责人约谈一般干部的“五级约谈”工作机制，突出责任主体提醒谈话、组织提醒谈话、函询谈话、诫勉谈话的运用，时时刻刻开展“关爱提醒”教育。今年以来，对123名新提拔科级干部开展任前廉政提醒谈话，并签订了廉政承诺书，上半年共开展提醒谈话319次、个别谈话132人，函询6次、诫勉谈话59人次。

强化日常监督。抓住重要时间节点，加强提醒和监督，进一步畅通信访举报主渠道，通过信访举报热线、信访举报大厅、微信公众平台、网络舆情监测等方法，多层次、多渠道挖掘问题线索。建立了联合巡察长效工作机制，抽调全县43名派驻纪检组长，组建了6个联合巡察工作组，配备了执法记录仪等办案设备，重点围绕农村（社区）和基层执法、监管、公共服务等窗口行业或领域不间断开展联合巡察，今年已开展联合巡察17次，巡察198个镇办部门单位和村组社区，发现线索17件，对于苗头性、情节轻微、尚不够立案处理的问题当场进行批评教育并下发《纪检监察建议书》，限期进行整改；对于已经构成违纪的，移交相关室进行严肃处理，确保监督实效。

强化执纪办案。坚持纪律面前无例外，既重视用好第一种形态，也防止大事化小、小事化了。不断夯实反腐败协调领导小组成员单位职责，深化信访实名举报奖励办法和《实名举报“四个节点”告知制度》，建立了《柞水县乡科级干部案件线索管理台帐》，推行了县纪委常委联片包抓办案工作机制，严格执行查办案件工作“十必须”和“日询问、周汇报、月督查”等办案制度，严格落实交叉办案、联合办案、异地办案、提级办案、县纪委直查查处等制度，实行全委办案制、领导包案制、限期办结制、联合办案制等办案机制，不断提高纪检监察干部纪律审查实践能力，全面提升纪律审查工作效率和水平。今年以来，共立案35件，党政纪处分18人，有力地震慑了违纪违规分子。