“文武兼修”提素质。不断加大全县公务员和干部学习培训力度，采取“组织会议集中学、书记讲党课带头学、外出学习轮换学、结合实际自己学”等措施，引导干部认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观等理论和文化业务知识及强农惠农政策，做到“学习活动有计划、有内容、有笔记、有心得”，全县累计组织学习培训180余场次，提高了干部的政治理论水平和为民服务能力。同时，通过“交流挂职”、“下派锻炼”、“岗位轮换”等形式，把年富力强的135名干部选派到项目一线、矛盾前沿、农村基层和上级部门等岗位进行实践锻炼，增强干部解决实际问题的能力和完成艰难险重任务的本领，努力锻造一支“能文能武”的干部队伍。

　　“内外并重”树形象。各单位、各部门不断加强内部管理，认真执行学习制度、考勤制度、首问责任制、限时办结制、服务承诺制等制度，要求党员干部紧紧围绕“让群众满意”，转变干部作风，提高工作效能，接受群众监督。服务行业各单位“擦亮”对外窗口，流动竞争上岗，做到各项制度和工作流程上墙、干部身份和承诺事项公开、服务标准和履诺情况在心，实行“一站（厅）式”办公，提供“一条龙”服务，方便群众办事，以优质的服务赢得群众的满意，实现“内强作风，外树形象”。

　　“上下联动”办实事。广泛开展“大下访、走基层”活动，全县各级机关干部和公务员深入村组、企业一线，体察民情、了解民意、洞察民需，通过座谈、走访、问卷等多种形式展开调研，收集意见建议和实际困难900多条。针对群众反映的意见建议和实际问题，各单位认真归纳梳理，逐条逐项制定整改方案，能自行解决的问题，迅速处理；不能解决的问题，积极与上级沟通衔接，合作处理。全县共解决企业、群众实际问题856件，为群众办实事、好事1866件，各级党员干部与困难群众帮扶结对1240对，帮助860户群众找到致富门路，大大提高了群众对干部的满意度和信任度。