一是注重优化队伍结构。坚持配强、配优纪委班子和各级纪检监察干部，拓宽纪检干部选拔视野，严格选拔标准，确保各级纪检监察干部政治可靠、作风过硬、群众信任。认真落实中纪委9号、10号文件精神，县纪委常委按正科级领导职级予以了配备，给县纪委增加编制10名。今年以来，结合县、镇党委换届，选齐配强了县纪委常委会班子和23个镇纪委班子，为每个镇配备了1名专职纪检干部，落实了纪委书记在党委中职务排序在资历相同的委员前面的规定，为各级纪检监察干部开展工作提供权力保障。近年来，先后提拔使用县纪委机关干部13人，提拔使用乡镇、部门纪委书记、纪检干部21人，从基层一线选拔了7名优秀年轻干部充实到县纪委机关，进一步增强了纪检监察队伍的生机与活力。

    二是注重提升干部素质。我县对县纪委常委会班子及成员提出了“忠诚、团结、奋进、和谐”的建设目标，对纪检监察干部队伍提出了“政治强、领导强、业务强、作风强、队伍强”的建设目标。制定了纪检监察干部教育培训计划，采取办班培训、跟班学习、集中学习和个人自学相结合等方式，组织广大纪检监察干部深入学习中国特色社会主义理论体系，潜心钻研纪检监察业务，广泛了解和掌握各方面知识，着力提高服务、保障和促进科学发展的能力，提高做好群众工作和维护社会和谐稳定的能力，提高有效防治腐败的能力。近年来，县上先后组织举办纪检监察业务知识专题培训5次600余人，组织全县乡镇纪委书记参加了省、市纪委在省、市委党校举办的乡镇纪委书记专题培训班学习，选派18名纪检监察干部参加了中纪委组织的培训学习等，极大地提升了基层纪检监察干部的理论水平和工作能力。

    三是注重加大经费投入。我县从2010年起，对县纪委机关办公经费，按政法机关标准纳入县级财政预算，给每个乡镇纪委每年预算5000元办公经费，每个村民监督委员会每年预算500元办公经费，每名村民监督委员会主任每年预算600元工资。同时，给23个镇纪委全部配备了办公桌椅、电话、电脑等办公设备。县财政及时下拨专项补贴经费，落实了纪检监察干部办案人员享受补贴的规定。从经费和装备设施方面有力的保障了纪检监察工作的顺利开展，进一步激发了纪检监察干部全身心投入反腐倡廉工作的热情和干劲。

    四是注重严格监督管理。坚持对纪检干部严格要求、严格管理、严格监督。每年初在与各党委签订本年度《党风廉政建设目标责任书》的同时，还与各纪委、纪检组签订《纪检监察工作目标责任书》，落实了纪委常委包片，室主任联系镇、部门责任制，实行“季安排、季检查、季考评”工作制度，坚持每季度初召开镇纪委书记、县直纪委书记、纪检组长会议，总结点评上季度工作，研究部署下季度任务，做到一季度一个重点，一季度开展一次考评，促进了纪检监察工作的落实。制定完善了《纪检监察干部行为规范》、《纪委纪检组工作考核办法》等规章制度，用制度规范纪检监察干部从政行为，进一步强化了对纪检监察干部队伍的教育、监督和管理，全县涌现出一批政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的先进典型，树立了纪检干部可亲、可信、可敬的良好形象。