近年来，柞水县人事和社会保障局通过开展“三倡廉”活动，大力加强党风廉政建设工作，确保了党风廉政建设各项目标的全面落实。
　　 教育倡廉，增强廉政建设意识。一是通过“灌输固廉”，向全体干部灌输廉政建设相关知识，在干部队伍中进行宗旨意识、理想信念、法律法规、职业道德教育，使广大干部树立正确的人生观、世界观、价值观、利益观，牢固构筑党性原则防线、思想道德防线和法规纪律防线；二是通过“读书倡廉”，鼓励广大党员干部下牌桌上书桌，利用业余时间多读党报党刊、廉政建设读本；三是通过学习分析典型案例，开展警示教育，每年定期举行民主生活会及交心谈心等活动，强化党员领导干部廉洁意识。
　　 制度倡廉，夯实廉政建设基础。通过三种方式建立健全了各项党风廉政建设规章制度，夯实廉政建设工作基础。一是靠班长带廉。在局内成立党风廉政建设工作领导小组，由局长任组长，对廉政建设负总责，并与班子成员、股室负责人、各业务岗位人员签订年度廉政建设目标责任书，年底进行述廉考评；二是靠班子管廉。制订党支部廉政建设岗位职责，开展党员先进性承诺活动，按照岗位职责和承诺内容定期述责，总结成效，不断改进、创新、规范廉政建设管理；三是靠典型传廉。在局内定期组织学习优秀人民公仆廉政事迹，观看反腐光蝶，通过感染力和震撼力传廉。
　　 监督倡廉，巩固廉政建设成果。为确保廉政建设责任目标的全面落实，巩固和提高党风廉政建设成果，该局加强了廉政建设的监督机制。一是推行个人述廉。要求每位党员领导干部结合年终述职，进行年终述廉；二是推行互相帮廉。在领导班子间开展互相监督、互相帮廉活动，班子成员及时进行自查自纠，党员干部定期开展批评与自我批评；三是推行群众评廉。把群众评廉作为关键，以群众满不满意作为评判领导班子和党员干部是否廉洁的重要依据。公布举报电话，开通网上信箱，通过多种监督手段确保廉政建设各项目标任务的落实。

文章来源：柞水县人劳局